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Acionistas da Activision Blizzard querem relatórios sobre casos de assédio os acionistas desafiaram os desejos do conselho da empresa durante sua assembleia anual de acionistas e votou para aprovar uma proposta que exigirá maior transparência na comunicação de pagamentos e reclamações de assédio em andamento. O Fundo de Aposentadoria do Estado de Nova York, detentor de mais de um milhão de ações da Activision Blizzard, propôs originalmente a prática, e 67% dos acionistas da empresa votaram a seu favor durante a assembleia geral de 22 de junho. A Activision Blizzard disse aos acionistas que o conselho recomendou “por unanimidade” votar contra, antes de delinear as declarações usuais a favor e contra a medida. Como a maioria dos acionistas desafiou esse conselho para aprovar a proposta, a empresa agora precisará informar: Número total e valor agregado em dólares de disputas resolvidas pela empresa relacionadas a abuso sexual, assédio ou discriminação com base em raça, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informações genéticas, status de membro do serviço, identidade de gênero ou orientação sexual nos últimos três anos; Progresso na redução do tempo médio necessário para resolver reclamações de abuso sexual, assédio ou discriminação por meio de processos internos ou litígios; Número total de queixas pendentes de abuso sexual, assédio ou discriminação que a empresa está tentando resolver por meio de processos internos ou ligação; Dados consolidados de pagamento e horas trabalhadas exigidos pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (Departamento). Os acionistas também votaram contra uma proposta do sindicato AFL-CIO que solicitava que um representante dos funcionários fosse adicionado ao conselho de administração da Activision Blizzard. A proposta foi baseada em um modelo europeu que o sindicato acreditava que ajudaria a restaurar a confiança na empresa após inúmeras denúncias de assédio, discriminação e acobertamentos que surgiram em 2021. “Um representante de funcionários não administrativos pode resultar em uma melhor tomada de decisão do conselho, facilitando o compartilhamento de informações entre o conselho e os funcionários”, dizia a proposta. “Os funcionários podem ser mais produtivos e mais motivados se tiverem voz na governança da corporação. Eles também podem estar mais dispostos a investir tempo e energia para desenvolver conhecimento e experiência específicos da empresa que contribuam para um local de trabalho de alta produtividade.” O conselho também foi unânime em sua recomendação de negar essa proposta, e disse que a nomeação de tal membro entraria em conflito com as estruturas e governança existentes, em última análise, não beneficiaria a empresa ou seus acionistas. A Activision Blizzard acredita que sua prática atual de contratar diversos membros do conselho ajudará a garantir que as necessidades de todos sejam atendidas. O mesmo conselho também concluiu que a Activision Blizzard não teve problemas de assédio e discriminação sistêmica após conduzir sua própria investigação sobre o assunto.