Przed globalną pandemią koronawirusa większość organizacji wymagała od swoich pracowników przychodzenia do pracy ze względów bezpieczeństwa, społeczności, przywództwa lub z innych powodów. Jednak wraz z COVID-19 firmy na całym świecie zaczęły stosować praktyki pracy zdalnej. Chociaż zmiana ta wynika ze zdrowia i bezpieczeństwa publicznego, ci, którzy byli temu przeciwni, zaczęli zdawać sobie sprawę, że pracownicy mogą być równie wydajni, gdy zdalnie wykonują swoje obowiązki i obowiązki, nawet jeśli znoszą dystans społeczny i surowe zamówienia domowe.
W rzeczywistości może nawet poprawić produktywność; ponieważ pracownicy pracujący zdalnie nie muszą dojeżdżać z i do biura i mogą pracować w dowolnym miejscu w domu, mogą więcej odpocząć i pozostać zdrowszym. W efekcie prowadzi to do lepszych wyników i satysfakcji, zachęcając niektóre firmy do utrzymywania tego systemu. Aby to osiągnąć, przedsiębiorstwa prawdopodobnie będą musiały polegać na technologii przetwarzania w chmurze, aby umożliwić osobom pracującym zdalnie dostęp do niezbędnych zasobów. Będą również musieli oprzeć się na usługach programistycznych.net, aby tworzyć niestandardowe aplikacje, aby zapewnić pracownikom czego potrzebują, aby zachować produktywność.
Jak technologia chmury i oprogramowanie do zarządzania obsługują zdalną siłę roboczą
Technologia chmury i dodatkowe rozwiązania, takie jak oprogramowanie do zarządzania, mogą wspierać zdalną siłę roboczą bez względu na lokalizację. Na przykład platformy komunikacji czasu rzeczywistego, takie jak Microsoft Teams i Slack, są nieocenionymi zasobami, które wzmacniają komunikację dla całych organizacji. Aby jednak kontynuować zdalne podejście do pracy, firmy muszą przyjrzeć się aplikacjom i rozwiązaniom, w które chcą zainwestować. Aby zapewnić optymalizację pracy zdalnej, firmy potrzebują pracowników, którzy mają niezbędny dostęp do niezbędnych zasobów do wykonywania swoich obowiązków.
Mówiąc najprościej, organizacje muszą traktować priorytetowo inwestycje w narzędzia do zarządzania chmurą, infrastrukturę wirtualnych pulpitów i inne kluczowe elementy, które pozwolą im bezpiecznie wspierać swoich pracowników podczas pracy zdalnej.
Narzędzia do zarządzania chmurą i narzędzia bezpieczeństwa do ustalania priorytetów
Podczas pandemii wiele organizacji, które w pewnym momencie działały wyłącznie z personelem na miejscu, szybko odkryło, że tradycyjne zapora nie jest już ich granicą bezpieczeństwa. Nawet gdy wszystko wróci do normy, a firmy nadal wspierają pracę zdalną, pozostanie to prawdą. Zamiast tego zarządzanie dostępem i tożsamością będzie obrzeżem cyberbezpieczeństwa w chmurze. W związku z tym firmy będą musiały skupić się przede wszystkim na tych narzędziach wraz z infrastrukturą swojej chmury, aby tylko upoważnieni mieli bezpieczny dostęp do zasobów, narzędzi i danych firmy. Cały czas udaremniając wszelki nieautoryzowany dostęp cyberprzestępców.
Właściwe rozwiązanie IAM musi zapewniać wszystkim pracownikom pracę zdalną, bez względu na to, jak duża jest siła robocza. Ręczne procesy nie wchodzą w rachubę i tylko utrudniłyby zadanie, ale dzięki IAM z możliwościami naprawczymi i zautomatyzowanym monitorowaniem organizacje odniosą sukces w zakresie uwierzytelniania tożsamości oraz zarządzania dostępem i rolami.
Wnioski
Przetwarzanie w chmurze staje się coraz bardziej istotnym elementem każdej firmy, zwłaszcza w obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej. Oprócz zwiększenia produktywności operacyjnej, zwiększa również satysfakcję pracowników, co skutkuje korzystniejszą wydajnością. Z tego powodu ważne jest, aby każda firma przyjęła tę technologię.
