Dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, ujawnił „Simplicity Sprint” jako najnowsze przedsięwzięcie firmy mające na celu poprawę produktywności pracowników i skupienie się na niepewnym środowisku gospodarczym.
Spotkanie wszystkich rąk między Pracownicy i kadra kierownicza Alphabet odbyła się w ubiegłą środę. Na podstawie uczestników i powiązanej dokumentacji wewnętrznej przeglądanej przez CNBC, Pichai próbował rozwiać obawy pracowników dotyczące zwolnień. Poprosił ich również o wniesienie swojego wkładu. Pichai odniósł się do sytuacji w zakresie produktywności firmy, mówiąc: „Wydajność Google jako firmy nie jest tam, gdzie powinna być, nawet przy liczbie osób, którą ma”. Google ma obecnie ponad 170 000 pełnoetatowych pracowników.
Spotkanie dotyczyło głównie nowej inicjatywy „Simplicity Sprint”. Ma na celu pomóc pracownikom Google w ich wydajności i koncentracji. Według Pichai program ten pozwoli Google „szybciej uzyskiwać lepsze wyniki”.
„Powinniśmy pomyśleć o tym, jak możemy zminimalizować czynniki rozpraszające i naprawdę podnieść poprzeczkę zarówno pod względem doskonałości produktu, jak i produktywności”, powiedział Pichai w ostatnie środowe spotkanie. Poprosił również pracowników o „stworzenie kultury bardziej skoncentrowanej na misji, bardziej skoncentrowanej na naszych produktach, bardziej zorientowanej na klienta”.
Google „Simplicity Sprint” ma na celu zwiększenie produktywności i koncentracji pracowników
Firma rozpoczyna również wewnętrzną ankietę od 15 sierpnia, w której pyta, czy kierownictwo może skontaktować się w przypadku pytań uzupełniających. Z poprzednich raportów wynika, że pracownicy Google są niezadowoleni z wynagrodzeń, awansów i realizacji w firmie. Co więcej, ankieta próbuje zebrać ich wkład i zreformować relacje między pracownikami a menedżerami wyższego szczebla.
Już w maju firma Google ogłosiła, że chce zmienić proces oceny wyników. Nowy proces prowadzi do wyższych wynagrodzeń i zmniejsza biurokrację związaną z wynagrodzeniami i podwyżkami.
Zgodnie z raportem CNBC pytania w ankiecie obejmują „Co pomogłoby Ci pracować z większą przejrzystością i wydajnością, aby służyć naszym użytkownikom i klientom ? Gdzie powinniśmy usunąć progi zwalniające, aby szybciej uzyskać lepsze wyniki? Jak wyeliminować marnotrawstwo i pozostać przedsiębiorczym i skoncentrowanym w miarę rozwoju?”
Sundar Pichai i dyrektor ds. kadr w Google, Fiona Cicconi, powiedzieli również, że firma nie planuje zwalniać pracowników. „Prosimy zespoły, aby były bardziej skoncentrowane i wydajne, a także zastanawiamy się, co to oznacza jako firma. Chociaż nie możemy być pewni gospodarki w przyszłości, obecnie nie zamierzamy zmniejszać ogólnej siły roboczej Google”. Cicconi powiedział.
