To jest opinia redakcyjna autorstwa Mickeya Kossa , absolwent West Point z dyplomem z ekonomii. Spędził cztery lata w piechocie, zanim przeszedł do Korpusu Finansowego.
W duchu Dnia Weterana chciałbym poświęcić trochę czasu, aby porozmawiać o społeczności weteranów i o tym, jak może służyć jako zasób strategiczny w naszym dążeniu do hiperbitcoinizacji.
Cały czas słyszę dowcipy o tym, kim ludzie chcą zostać, gdy dorosną i dostaną prawdziwą pracę. Słyszałem to zarówno od 19-letnich szeregowych, jak i 45-letnich pułkowników z wieloletnim stażem służby. Nikt nie może zostać na zawsze. Co więc zrobić, gdy członek usługi nieuchronnie zdecyduje, że nadszedł czas, aby odejść?
Bitcoin.
Społeczność i kultura
Jedną z najtrudniejszych rzeczy związanych z opuszczeniem wojska jest opuszczenie społeczności i kultury. Myślę, że jest to być może jeden z czynników napędzających epidemia samobójstw weteranów.
Problem polega na tym, że wielu weteranów nie szuka nowej pracy ani nowego zawodu. Szukają nowej misji, nowej społeczności, nowego poczucia celu i przynależności. Coś, czego tak wielu miejscom brakuje, o czym świadczy powszechność samobójstw. Trudno jest czuć się członkiem zespołu, kiedy ty i twoi byli współpracownicy dobrowolnie ryzykowalibyście życie dla siebie nawzajem; czasami jako rutynowa część pracy.
Bitcoin to naprawia. Myślę, że firmy Bitcoin mogą wypełnić tę lukę, tworząc symbiotyczny związek z już napędzaną i kochającą wolność podsekcją populacji.
Narracje, takie jak niedawny artykuł Aleksandara Svetskiego „Responsibility Go Up”, są niezwykle atrakcyjne dla większości członków serwisu, których znam. Kultura i społeczność, którą znalazłem w przestrzeni Bitcoin, idealnie pasują do przechodzącego weterana. Radykalna odpowiedzialność, laserowe skupienie na misji, wartości wolności i suwerenności doskonale się ze sobą łączą.
Weterani mogą być po prostu jednym z największych, niewykorzystanych zasobów dla wielu firm w kosmosie. Oto, jak możesz zacząć budować z nimi relacje przez okres do sześciu miesięcy bez ryzyka.
Departament Obrony Skillbridge
Każdego roku ponad 200 000 żołnierzy opuszcza wojsko zgodnie z Skillbridge witryna internetowa. Jako dodatek do służby, członkowie mają prawo do 180 dni pełnego płatnego urlopu administracyjnego w ciągu ostatnich sześciu miesięcy czynnej służby w celu uczestniczenia w specjalnych stażach i programach szkoleniowych. Całkiem niezły przegląd został już napisany tutaj.
Chociaż pracodawcy są zobowiązani do faktycznego zamiaru zatrudnienia tych osób, daje to firmom nie tylko długi, wolny od ryzyka okres próbny, ale także możliwość przeszkolenia nowego pracownika bez konieczności ponoszenia kosztów. Ponieważ rotacja pracowników jest jednym z najdroższych kosztów dla firmy, dlaczego nie skorzystać z okazji i ręcznie wybrać i przygotować potencjalnego weterana za czyjeś pieniądze?
DoD Skillbridge ma kilka różnych zasad i zastrzeżeń dotyczących każdej gałęzi usług. Firmy mogą rejestrować się, aby otrzymywać kohorty lub pracować jeden na jeden selektywne staże. Dla zainteresowanych firm i osób prywatnych oficjalne informacje można znaleźć tutaj.
Zatrudnianie organizacji naszych bohaterów
Zatrudnianie naszych bohaterów to partnerstwo DOD i Department of Commerce, które działa ręka w rękę z programem Skillbridge. Oprócz programów stypendialnych pomagają również w organizowaniu imprez rekrutacyjnych i targów pracy w okolicach obiektów wojskowych. Dla firm, Hiring Our Heroes pomaga poruszać się po procesie DOD Skillbridge i pomaga rekrutować talenty, których poszukują firmy. Dla osób indywidualnych, Hiring Our Heroes pomaga weteranom poruszać się po procesie DOD Skillbridge i pomaga im znaleźć firmę, która jest zgodna z ich przyszłymi celami zawodowymi. Pomyśl o nich jako o przydatnym rynku.
Mają też wiele zasobów w witrynie, które pomogą Ci przejść przez procesy, takie jak Mapa drogowa dla pracodawców-weteranów, która wyjaśnia długi proces i możliwości, jakie napotykają członkowie usług, wychodząc z domu.
Znajomy, który niedawno przeprowadził Skillbridge z jedną z dużych, notowanych na giełdzie firm wydobywczych, powiedział mi, że firmy, które mają już relacje z Hiring Our Heroes, mają znacznie większe szanse na zatwierdzenie przez oficjalne kanały na staże w Skillbridge.
Koniec misji
Znam wielu bitcoinerów, którzy nie zgadzają się z rolą Stanów Zjednoczonych w globalnym konflikcie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Wiedz, że żołnierze nie wybierają walki, w której są umieszczani. Wielu zgłosiło się na ochotnika po 11 września, kierując się poczuciem patriotycznego obowiązku. Inni z konieczności szkolenia zawodowego lub obywatelstwa. Widziałem i obsługiwałem wszystkie typy. Oczywiście żaden członek służby nie jest taki sam, ale wielu zostało przyciągniętych do wojska, aby wspierać wartości wolności, swobody i indywidualnej odpowiedzialności. Złożyli przysięgę, że będą chronić i bronić Konstytucji Stanów Zjednoczonych, która jest systemem opartym na kodzie. Przejście na system oparty na kodzie Bitcoin, który zachęca do tych samych wartości, jest bardzo naturalne.
Chociaż wielu może nie mieć formalnego wykształcenia w tradycyjnym tego słowa znaczeniu, wziąłbym dobrego, doświadczonego podoficera do zarządzania operacjami rolę lub coś podobnego w dowolny dzień tygodnia. Dyscyplina i umiejętność uczenia się, adaptacji i przewodzenia są w nich zakorzenione. Większość ma już wartości i wiele umiejętności, których szukają firmy Bitcoin. Program Skillbridge to sposób, w jaki firmy mogą zdać sobie z tego sprawę i zdobyć talent, przy niskim ryzyku.
Bessy są do budowania. Sięgnij po Hiring Our Heroes i rozwijaj swój talent.
To jest gościnny post Mickeya Kossa. Wyrażone opinie są całkowicie ich własnymi i niekoniecznie odzwierciedlają opinie BTC Inc. lub Bitcoin Magazine.
