Apple Towson Town Center
Przedstawiciele nowego związku pracowników Apple w sklepie detalicznym Towson publicznie wyrażają zaniepokojenie, że Apple może nie negocjować w dobrej wierze z pracownikami związkowymi.
Pracownicy sklepu Towson pomyślnie zjednoczyli się w czerwcu 2022 r. Negocjacje kontraktowe trwają od stycznia, a po sześciu sesjach osiągnięto tylko dwa wstępne porozumienia.
Negocjator z International Association of Machinists Union, Jay Wadleigh, stwierdził, że rozmowy kontraktowe z Apple posuwają się w powolnym tempie.
Negocjator związkowy i pracownik Apple Towson, Kevin Gallagher, powiedział Baltimore Banner, którego podejście Apple było jak „policzek w twarz”.
Komisja wyraziła niezadowolenie z decyzji Apple o selektywnym udostępnianiu propozycji umów pracownikom sklepów w całym kraju. Ponadto w trakcie negocjacji Apple zażądał, aby postępowanie było prywatne i nie było szeroko nagłaśniane ani nagrywane.
Na początku tego tygodnia związek opublikował wątek na Twitterze, w którym stwierdził, że Apple odrzucił kilka propozycji złożonych przez komitet negocjacyjny. Propozycje te obejmowały wdrożenie protokołu skarg, procedur planowania i systemu stażu pracy.
Mamy nadzieję, że ten wątek był pomocny w zrozumieniu tego, co naprawdę zaproponowano, i jesteśmy otwarci na wszelkie pytania. Bądź na bieżąco z przyszłymi aktualizacjami dotyczącymi naszych propozycji ekonomicznych i wszelkich dalszych zmian.
Na koniec…
28/27— acoreunion (@acoreunion) 26 kwietnia 2023 r.
Gallagher obawia się, że Apple może stosować taktykę zwlekania. Uważa on, że jedno z niewielu znaczących pozytywnych wydarzeń miało miejsce na początku kwietnia, kiedy negocjatorzy wstępnie zgodzili się na powołanie komisji ds. BHP – co było głównym powodem, dla którego sklep zorganizował się w pierwszej kolejności.
Apple i związek osiągnęły również porozumienie dotyczące kwestii takich jak błędy w wynagrodzeniach i zasady niedyskryminacji.
Komitet próbuje teraz poczynić postępy w negocjacjach z Apple, zajmując się „kwestiami ekonomicznymi”, takimi jak dyskusje dotyczące wynagrodzeń i odpraw.
Apple sprzeciwiło się uzwiązkowieniu swoich sklepów detalicznych i przytoczyło incydent ze sklepem Towson jako ostrzegawczy przykład.
