Członkowie Kongresu przyjęli do wiadomości zarzuty wobec Apple, dotyczące traktowania personelu detalicznego przez giganta technologicznego i ich wysiłków na rzecz tworzenia związków zawodowych. Przedstawiciele Emanuel Cleaver II i Sylvia Garcia oficjalnie odnieśli się do obaw i napisali list do National Labour Relations Board (NLRB) z prośbą o zbadanie postępowania Apple.
Kongres trwa działania przeciwko przymusowi Apple wobec pracowników handlu detalicznego
List konkretnie cytuje incydenty, które miały miejsce w Kansas City w stanie Missouri i Houston w Teksasie. W Kansas City pracownicy donosili, że byli dyscyplinowani i zwalniani za działalność związkową pod pozorem spóźnienia. Jeden pracownik został nawet zwolniony za spóźnienie się średnio o minutę na swoją zmianę, co było rzadkością przed rozpoczęciem działań związkowych. Firma Apple została oskarżona o zwolnienie w sumie pięciu pracowników w odwecie za ich wysiłki w organizowaniu związków zawodowych.
W Apple Memorial City w Houston pracownicy byli przesłuchiwani w sprawie ich poparcia dla wysiłków związkowych, a kierownictwo groziło pogorszeniem warunków pracy gdyby pracownicy nadal się organizowali. Oba sklepy twierdziły, że kierownictwo organizowało spotkania z publicznością, obiecując poprawę warunków, jeśli pracownicy zaprzestaną działań związkowych.
List wyraża zaniepokojenie, że jest to ciągły problem w firmie, ponieważ NLRB znalazła już dowody na to, że Apple zmuszanie pracowników i ingerowanie w wysiłki organizacji. Przedstawiciele zwrócili się do NLRB o wszczęcie dochodzenia w sprawie zarzutów w Kansas City i Houston.
Apple było wcześniej krytykowane za traktowanie pracowników handlu detalicznego, w tym za niskie płace i nieodpowiednie warunki pracy. Firma spotkała się również z zarzutami o zachowania antykonkurencyjne i praktyki monopolistyczne.
Sytuacja ta podkreśla znaczenie ochrony praw pracowniczych i potrzebę pociągnięcia firm do odpowiedzialności za traktowanie pracowników. Rodzi to również pytania o rolę firm technologicznych w stosunkach pracy i dynamikę władzy w branży technologicznej.
W miarę rozwoju tej kwestii ważne będzie monitorowanie dochodzenia NLRB i wszelkich późniejszych działania podjęte przeciwko Apple. Kluczowe jest, aby firmy traktowały priorytetowo dobro i prawa swoich pracowników, a nie własne interesy, oraz aby pracownicy mogli swobodnie i bezpiecznie organizować się w celu poprawy warunków pracy.
