Nie jest tajemnicą, że w gospodarce postpandemicznej wiele firm uciekło się do redukcji zatrudnienia i masowych zwolnień, aby zaoszczędzić na kosztach operacyjnych i utrzymać się na powierzchni. Teraz LinkedIn ogłosił nową rundę zwolnień miejsc pracy, które dotkną 716 pracowników, a także zamknięcie aplikacji do poszukiwania pracy w Chinach o nazwie InCareer. Pomimo rekordowego poziomu zaangażowania platformy, firma wymieniła zmiany w zachowaniu klientów i wolniejszy wzrost przychodów jako główne przyczyny zwolnień.
Trudne warunki panujące w Chinach
Firma jako pierwsza uruchomiła platformę Aplikacja InCareer w Chinach w 2021 r. po tym, jak jej główna usługa nie mogła działać z powodu wymagań dotyczących zgodności. Jednak nowa aplikacja, która pomogła chińskim profesjonalistom w nawiązywaniu kontaktów, znajdowaniu i ubieganiu się o pracę, napotkała ostrą konkurencję ze strony chińskiej aplikacji sieciowej o nazwie Maimai, ponieważ umożliwiała użytkownikom anonimowe udostępnianie postów bez obawy przed rządem lub prawami cenzury. W rezultacie Maimai szybko stał się preferowanym wyborem wśród użytkowników, a InCareer zaczął pozostawać w tyle.
„Chociaż InCareer odniósł pewien sukces w ubiegłym roku dzięki naszemu silnemu zespołowi z Chin, napotkał również ostrą konkurencję i trudny klimat makroekonomiczny” – czytamy w liście od dyrektora generalnego LinkedIn, Ryana Roslansky’ego.
LinkedIn twierdzi, że redukcje miejsc pracy w InCareer są częścią jego wysiłków na rzecz zmiany strategii Global Business Organization (GBO) i Chin oraz zachowania konkurencyjności. Ponadto firma planuje znacznie ograniczyć role kierownicze i zacząć korzystać z usług większej liczby dostawców do obsługi rynków wschodzących.
Korzyści dla zwolnionych pracowników i spojrzenie w przyszłość
LinkedIn zapewnił, że wszystkie określone-off pracownicy w USA otrzymają odprawy, kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego i usługi zmiany kariery, podczas gdy pracownicy spoza USA otrzymają świadczenia, które są zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy i praktykami. Co więcej, 15 maja firma planuje otworzyć około 250 nowych miejsc pracy w obszarach, w tym w zespołach zarządzających biznesem i księgowością.
„Dostosowujemy się tak, jak zrobiliśmy to w tym roku i będziemy nadal działać z ambicja, której potrzebujemy, aby zrealizować naszą wizję, oraz pragmatyzm wymagany do dobrego prowadzenia firmy” – powiedział Roslansky.
