Odkąd Elon Musk kupił Twittera w zeszłym roku, platforma przeszła szereg zmian mających na celu generowanie większych przychodów i przyciąganie nowych użytkowników na platformę. Teraz, starając się uczynić platformę miejscem docelowym dla osób poszukujących pracy, Twitter ma podobno przejął Laskie, działający od dwóch lat startup, który specjalizuje się w dopasowywaniu kandydatów do stanowisk technicznych.
Ta decyzja zapada na kilka tygodni przed tym, jak Elon ustępuje ze stanowiska dyrektora generalnego Twittera i chociaż szczegóły umowy pozostają nieznane, eksperci spekulują, że przejęcie Laskie może zmienić zasady gry dla Twittera, ponieważ platforma może wykorzystać swoją ogromną bazę użytkowników, aby ułatwić połączenia między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami w sposób niespotykany wcześniej.
Czym różni się Laskie?
Założona w 2021 roku przez Chrisa Bakke, Laskie szybko zyskała uznanie dzięki podejściu skoncentrowanemu na użytkowniku, ponieważ stała się przypominającą aplikację randkową platformą łączącą osoby poszukujące pracy i pracodawców.
Na jego obecnie usuniętej stronie „Informacje”, Laskie określiło swój cel, jakim jest dopasowywanie osób poszukujących pracy do możliwości, które naprawdę pokrywają się z ich zainteresowaniami i umiejętnościami, przy jednoczesnym przyciąganiu autentycznie zainteresowanych firm. W rezultacie ponad 80% użytkowników odniosło sukces z ofertami pracy oferowanymi za pośrednictwem platformy. Jednak po wiadomościach o przejęciu witryna Laskie w tajemniczy sposób zniknęła, pozostawiając zdezorientowanych użytkowników i obserwujących.
Chociaż decyzja Twittera o przejęciu Laskie może być zaskakująca, biorąc pod uwagę zmniejszającą się bazę użytkowników w USA z powodu nieregularnych zmian Muska, jest to zgodne z celami firmy, aby stać się „X, aplikacją wszystkiego”, podobnie jak popularne aplikacje, takie jak WeChat i Kakao.
Obecnie LinkedIn jest wyraźnym liderem w przestrzeni rekrutacyjnej, ale Twitter ma znaczny wskaźnik zaangażowania platforma może nie tylko pomóc osobom poszukującym pracy odkryć nowe możliwości, które mogły im umknąć tradycyjnymi kanałami, ale także umożliwić firmom dotarcie do szerokiej puli talentów z całego świata.