Związkowcy w Amazon wraz z Krajową Radą ds. Stosunków Pracy (NLRB) mają poważne zarzuty wobec firmy. Jest to wynikiem oskarżenia i twierdzenia, że Amazon dokonał delikatnych zmian w polityce bez odpowiednich konsultacji. Według oburzonych stron, te zmiany w polityce miały na celu uczynienie wysiłków uzwiązkowionych bezużytecznymi.
W poszukiwaniu sprawiedliwości i sprawiedliwego traktowania Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) pozwała Amazon do sądu. Wnioski dotyczące tej skargi zostały już złożone i czekają na postępowanie sądowe. Ze skargi jasno wynika, że Amazon mógł złamać niektóre ważne przepisy prawa pracy.
Aby wzmocnić swoje roszczenia, Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) sięgnęła po dość potężną broń. Oświadczenie CEO Amazona w sprawie uzwiązkowienia po tym, jak pracownicy głosowali za wnioskiem. Chociaż oświadczenie to zostało wydane w 2022 r., nadal odzwierciedla pogląd firmy na pracowników związkowych.
Nagła zmiana polityki jest policzkiem dla uzwiązkowionych pracowników Amazon i jest sprzeczna z prawem pracy
Pomimo posiadania tysięcy magazynów w całej USA, tylko Staten Island było w stanie przetrwać dzięki wysiłkom uzwiązkowienia. Pracownicy magazynu walczyli o to, starając się uzyskać lepsze traktowanie jako pracownicy wraz z innymi korzyściami. Ale ich pracodawcy nie chcą, aby pracownicy tworzyli związek zawodowy i otwarcie sprzeciwiali się tym wysiłkom.
Aby okazać swoją dezaprobatę dla wysiłków uzwiązkowieniowych, które zostały urzeczywistnione w 2022 r., Amazon podjął drastyczne środki. Te działania Amazona mają na celu zniechęcenie pracowników do wstępowania do istniejącego związku lub tworzenia jakiegokolwiek innego związku. Amazon nie tylko zwolnił dwóch pracowników z powodu ich powiązań ze związkiem zawodowym, ale także zmienił kilka zasad.
Omawiana polityka dotyczy płatnego urlopu w przypadku przypadków COVID-19 oraz było to drogie większości pracowników. Ze względu na niszczycielskie skutki wirusa w USA firma wprowadziła tę politykę, aby pomóc swoim pracownikom. Ta polityka była dużą pomocą dla pracowników, którzy uzyskali pozytywny wynik testu na obecność COVID-19 i dali im do dwóch tygodni urlopu na powrót do zdrowia.
Przed podjęciem decyzji o zmianie zasad dotyczących płatnych urlopów w przypadkach COVID-19 Amazon nie konsultował się ze związkowcami. Może to wynikać z niechęci do uznania związku i jego opinii. National Labour Relations Board (NLRB) twierdzi, że brak konsultacji z pracownikami zrzeszonymi w Amazon jest sprzeczny z prawem pracy.
Oprócz tego oświadczenie dyrektora generalnego Amazon, Andy’ego Jassy’ego, służy jako kość niezgody. Gdzieś w zeszłym roku dyrektor generalny powiedział podczas wywiadu, że pracownicy związkowi mogą mieć mniej uprawnień w miejscu pracy. To oświadczenie stało się solidnym argumentem dla związkowców i organów federalnych oraz związkowców Amazona. Więcej szczegółów dotyczących tej sprawy sądowej będzie dostępnych w nadchodzących tygodniach.