Zdjęcie: Nintendo
Zgodnie z rocznym raportem Nintendo opublikowanym na początku tego tygodnia, tylko 4,2 % menedżerów firm w Japonii to kobiety. To liczba, która pozostaje niezmieniona od 2021 roku, kiedy to firma utworzyła inicjatywę „Nintendo Women and Allies”, zobowiązując się do „promowania karier kobiet” (dzięki, Axios).
Oprócz tego niewielkiego odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w Nintendo Japan, raport roczny za 2023 r. był również pierwszym, który oferuje pełny podział wynagrodzeń, podkreślając różnice w wynagrodzeniach pracowników ze względu na płeć.
W raporcie zauważono, że kobiety w Nintendo zarabiają średnio 72% tego, co zarabiają mężczyźni, chociaż firma twierdzi, że wynika to przede wszystkim z różnice w stażu pracy w firmie:
Zapłata różnica między pracownikami etatowymi płci męskiej i żeńskiej wynika głównie z różnic w stażu pracy i średnim wieku. Nie ma różnicy w traktowaniu kobiet i mężczyzn pod względem wynagrodzeń lub systemów oceny
Reuters niedawno odkrył, że Japonia ma największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn spośród wszystkich krajów G7, z kobietami zarabia średnio około 78% tego, co robią mężczyźni.
Należy zauważyć, że roczny raport Nintendo opiera się wyłącznie na japońskich biurach i nie obejmuje podziału firmy jako całości (w tym europejskiej lub na przykład oddziały w Ameryce Północnej). To powiedziawszy, niedawny Raport dotyczący ładu korporacyjnego zawiera dane globalne, stwierdzając, że 23,5 % menedżerów firmy na całym świecie to kobiety — spadek w stosunku do 2021 r., który wyniósł 23,7%.
Nintendo Raport społecznej odpowiedzialności biznesu z 2021 r. przedstawia szereg inicjatyw wdrożonych przez Nintendo w celu wspierania swoich pracowników oraz promowania różnorodności i integracji. Jedną z takich inicjatyw była grupa badawcza pracowników Nintendo Woman and Allies, która została utworzona w następującym celu:
Nintendo Women and Allies wspiera pracownice, oferując różnorodne możliwości wzmacniające, które pomagają promować kariery kobiet. Obejmują one prezentacje kobiet na stanowiskach kierowniczych, komunikację międzywydziałową promującą przywództwo, rozwój umiejętności prezentacyjnych i tworzenie sieci kontaktów.
Mimo to dane dotyczące pracowników w 2023 r. pokazują, że firmie wciąż pozostaje wiele do zrobienia jeśli chodzi o różnorodność w zarządzaniu.