การลงคะแนนครั้งประวัติศาสตร์โดยพนักงานของร้าน Apple ใน Maryland ในการรวมกลุ่ม-เป็นครั้งแรกสำหรับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี-เป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการที่ยาวนานซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าซ้อนกันอย่างหนักกับคนงานที่สนับสนุน นายจ้างของพวกเขา พนักงานร้าน Apple ในย่านชานเมืองบัลติมอร์โหวตให้สหภาพแรงงานด้วยอัตรากำไรขั้นต้นเกือบ 2 ต่อ 1 ร่วมกับการผลักดันที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมการค้าปลีก บริการ และเทคโนโลยีของสหรัฐฯ เพื่อจัดระเบียบเพื่อการปกป้องสถานที่ทำงานที่ดียิ่งขึ้น
ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าคลื่นลูกใหม่ของสหภาพแรงงานแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างของแรงงานสหรัฐหรือไม่ แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า ปัจจุบันการขาดแคลนพนักงานสำหรับงานรายชั่วโมงและค่าแรงต่ำหมายความว่าพนักงานมีอำนาจมากกว่าที่เคยมีมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการว่างงานต่ำ
พนักงานค้าปลีกของ Apple ในเมืองโทว์สัน รัฐแมริแลนด์ โหวต 65-33 เพื่อขอเข้าร่วมสมาคมช่างเครื่องและคนงานด้านอวกาศนานาชาติ ประกาศของสหภาพแรงงานระบุ ขณะนี้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ต้องรับรองผล โฆษกได้ส่งคำถามเบื้องต้นเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียงไปยังสำนักงานภูมิภาคของคณะกรรมการ ซึ่งปิดทำการเมื่อวันเสาร์ คณะกรรมการไม่ตอบสนองต่อข้อความ Associated Press ในทันที
เมื่อการลงคะแนนได้รับการรับรองแล้ว สหภาพแรงงานและ Apple สามารถเริ่มเจรจาสัญญาได้
“กฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกาเป็นกระบวนการที่ยาวนาน และความจริงที่ว่าร้านเดียวเจรจาหรือเลือกสหภาพแรงงานไม่ได้หมายความว่ามีการเจรจาสัญญาในที่ทำงาน และเราทราบกันดีในช่วงหลังๆ นี้ ไมเคิล ดัฟฟ์ อดีตทนายความและอาจารย์ของ NLRB แห่งวิทยาลัยกฎหมายแห่งมหาวิทยาลัยไวโอมิง กล่าว
“นายจ้างในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์อย่างมากที่จะเพิกถอนการยอมรับเมื่อสิ้นสุดกระบวนการ นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างไม่สนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่ในหน่วยเจรจาอีกต่อไป”ดัฟฟ์เสริม
แม้ว่าสหภาพจะได้รับการรับรองแล้ว แต่บริษัทก็มีมาตรการทางกฎหมายหลายอย่างที่จะจัดการกับมันได้ Duff กล่าว ตัวอย่างเช่น Apple อาจกล่าวได้ว่าไม่เชื่อว่าหน่วยต่อรองที่ได้รับการรับรองโดย NLRB เป็นหน่วยเจรจาที่เหมาะสม และปฏิเสธที่จะต่อรองกับสหภาพแรงงาน
“ถ้าเป็นเช่นนั้น เรื่องทั้งหมดจะต้องขึ้นศาลและอาจใช้เวลาหนึ่งปีหรือสองปีก่อนที่คุณจะได้รับคำถามว่านายจ้างจำเป็นต้องเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานหรือไม่”ดัฟฟ์กล่าวเสริม
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะลากกระบวนการต่อรองออกไปเพื่อพยายามดึงแรงผลักดันออกจากแคมเปญสหภาพแรงงาน อาจเป็นไปได้ว่า Apple หรือบริษัทอื่น ปรับโครงสร้างธุรกิจเพื่อให้คนงานสหภาพแรงงานถูกจัดประเภทใหม่เป็นผู้รับเหมาอิสระ ไม่ใช่พนักงาน ซึ่งในกรณีนี้ การลงคะแนนเสียงของสหภาพแรงงานจะเป็นเรื่องที่น่าสงสัย Duff กล่าว
FacebookTwitterLinkedin
