คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ตัดสินว่า Apple ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ เนื่องจากพวกเขาส่งอีเมลถึงพนักงานเพื่อเตือนไม่ให้ข้อมูลลับของบริษัทรั่วไหล การตัดสินใจนี้รายงานโดย Bloomberg ในวันนี้
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ กล่าวว่ากฎของ Apple เกี่ยวกับการรั่วไหลและแถลงการณ์จากผู้บริหารระดับสูง”มีแนวโน้มที่จะหยุด ควบคุม หรือกดดันพนักงาน”จากการใช้สิทธิ์ที่มอบให้โดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
คำตัดสินของ NLRB อ้างถึง อีเมลที่ Tim Cook CEO ของ Apple ส่งในเดือนพฤศจิกายน 2021 ในอีเมลนั้น Cook ระบุว่าบุคคลที่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับ Apple ไม่เหมาะที่จะทำงานในบริษัท ไม่ว่าจะเกี่ยวกับ “ทรัพย์สินทางปัญญาของสินค้า หรือรายละเอียดการประชุมที่เป็นความลับ” นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าบริษัทกำลังพยายามค้นหาว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการรั่วไหล ต่อไปนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากอีเมลของ Cook:
อีเมลของแม่ครัวที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ
“ฉันเขียนข้อความในวันนี้เพราะฉันได้ยินมาว่าพวกคุณหลายคนผิดหวังอย่างมากที่เห็น เนื้อหาของการประชุมรั่วไหลไปยังนักข่าว เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ซึ่งรายละเอียดส่วนใหญ่ของการประกาศของเราก็รั่วไหลไปสู่สื่อด้วย
Gizchina News of the week
ฉันต้องการให้คุณรู้ว่าฉันแบ่งปันความคับข้องใจของคุณ โอกาสในการเชื่อมต่อกันเป็นทีมมีความสำคัญมาก แต่จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อเราวางใจได้ว่าเนื้อหาจะอยู่ภายใน Apple ฉันต้องการให้คุณมั่นใจว่าเรากำลังทำทุกอย่างในอำนาจของเราเพื่อระบุผู้ที่รั่วไหล อย่างที่คุณทราบ เราไม่ยอมให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ไม่ว่าจะเป็น IP ของผลิตภัณฑ์หรือรายละเอียดของการประชุมลับ เรารู้ว่าผู้รั่วไหลเป็นคนจำนวนน้อย เรารู้ด้วยว่าคนที่ปล่อยข้อมูลลับไม่ได้เป็นคนของที่นี่”
อีเมลของ Cook ไม่ได้เกี่ยวกับการรั่วไหลของผลิตภัณฑ์ มีไว้สำหรับพนักงานที่พูดคุยเกี่ยวกับการประชุมเกี่ยวกับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน การทำงานจากที่บ้าน การฉีดเชื้อโควิด และหัวข้ออื่นๆ
Apple อาจจบลงที่ศาลรัฐบาลกลางในข้อหาละเมิดกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ
NLRB กล่าวว่าคุกละเมิดสิทธิของคนงานด้วยสิ่งที่เขาพูด Apple ต้องทำงานกับ NLRB เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา NLRB ไม่สามารถลงโทษบริษัทได้ด้วยตัวเอง แต่การร้องเรียนที่ยื่นต่อ NLRB นั้นสามารถพิจารณาได้โดยผู้พิพากษาและอาจไปที่ศาลรัฐบาลกลางซึ่งกฎสามารถเปลี่ยนแปลงได้
NLRB กล่าวว่า Apple ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อปีที่แล้วด้วยการให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงาน. อีกคำถามหนึ่งคือการถามคำถามที่กดดันพนักงานที่ร้านค้าในแอตแลนตาและนิวยอร์ก
Source/VIA: