Towson Apple Store
Apple พยายามต่อไปเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานร้านค้าปลีกรวมตัวกัน โดย Apple ใช้กิจกรรมของร้าน Towson เพื่อเป็นการเตือนผู้อื่น
จนถึงตอนนี้ ความพยายามที่ Apple Stores จริงค่อนข้าง สหภาพแรงงานไม่กี่แห่ง หลังจาก Apple เริ่มทำงานเพื่อพยายามป้องกันไม่ให้เกิดการก่อตั้ง ความพยายามใน Towson และ Oklahoma City ส่งผลให้เกิดสหภาพแรงงาน ในขณะที่สหภาพแรงงานอื่น ๆ เช่นใน Atlanta และ St. Louis ดูเหมือนจะหยุดชะงัก
ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้จัดการร้าน Apple ในสหรัฐอเมริกาได้พบกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความเสี่ยงของการรวมเป็นสหภาพ และเสนอข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองระหว่าง Apple และร้าน Towson รัฐแมรี่แลนด์ ในจดหมายข่าว”Power On”ของ Mark Gurman สำหรับ Bloomberg ดูเหมือนว่าความพยายามดังกล่าวได้ลดทอนโมเมนตัมของสหภาพแรงงาน
ในการประชุมมีผู้บริหารบรรยายเรื่องร้าน Towson เพื่อเป็นอุทาหรณ์แก่พนักงานคนอื่นๆ รายละเอียดรวมถึงวิธีที่สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานของ Towson หรือ IAM ขอเงิน 1.5% ของค่าจ้าง และภายใต้ข้อเสนอของสหภาพ พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามการชำระเงินอาจถูกเลิกจ้างภายในหนึ่งเดือน
นอกจากนี้ยังมีการกล่าวหาว่าผู้จัดการที่ร้านให้ความสำคัญกับพนักงานเต็มเวลาที่ต้องการวันหยุดสุดสัปดาห์มากขึ้น กดดันพนักงานพาร์ทไทม์ให้ทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวแทน นอกจากนี้ พนักงานที่มีอายุงานนานจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญเหนือพนักงานใหม่
ผู้จัดการยังวิพากษ์วิจารณ์ตัวแทนสหภาพแรงงานของ St. Louis Apple Store เนื่องจากถูกกล่าวหาว่าหลอกลวงพนักงาน
นอกจากนี้ ผู้จัดการยังเตือนว่าการลงนามในบัตรอนุญาตเป็นการผูกมัดเอกสารและไม่ใช่การรวบรวมรายละเอียดสำหรับสหภาพแรงงาน”การลงนามในบัตรอนุญาตหมายความว่าคุณอนุญาตให้สหภาพพูดในนามของคุณ และหมายความว่าคุณต้องการให้สหภาพเป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวของคุณ”Apple กล่าวกับพนักงาน
Apple ยังได้เจรจากับร้าน Towson แต่จนถึงตอนนี้ยังหาจุดร่วมไม่ได้กับข้อเสนอ 20 ข้อจากร้านและอีก 2 ข้อจากผู้ผลิต iPhone ข้อเสนอหนึ่งที่ Apple เห็นชอบคือการปรับปรุงนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติที่เพิ่มเติมว่าสหภาพจะไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติ
ในบรรดาข้อเสนอที่ Apple ปฏิเสธ ได้แก่ การจ่ายเงินรายสัปดาห์แทนการจ่ายเงินรายปักษ์ การใช้อนุญาโตตุลาการบุคคลที่สาม ประโยคแสดงความเคารพและให้เกียรติ กำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงนโยบาย และการเลื่อนตำแหน่งและการเลิกจ้างเมื่อดำรงตำแหน่ง การเจรจายังคงดำเนินต่อไปในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย การฝึกอบรมพนักงาน และการพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากร้านค้าปิดถาวร
ตาม Huffington Post การประชุมในโรงแรมแห่งหนึ่ง ในเมืองบัลติมอร์นั้นไร้ผล โดยคนงานเชื่อว่า Apple ไม่ต้องการทำข้อตกลงใดๆ กับร้านค้าสหภาพแรงงาน
“พวกเขาต่อสู้กับเราในทุกขั้นตอนของกระบวนการ”เควิน กัลลาเกอร์ พนักงานของร้านกล่าว”รู้สึกเหมือนว่าพวกเขากำลังพยายามลากสิ่งนี้ออกไปให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้”
พนักงานของ Towson บางคนรู้สึกเดือดดาลเมื่อพบว่าผู้จัดการกำลังแบ่งปันข้อเสนอบางอย่างของสหภาพแรงงานกับร้านค้าอื่น ๆ โดยคณะกรรมการเจรจาต่อรอง Billy Jarboe ยืนยันว่าข้อเสนอนั้นถูกคัดสรรมาอย่างดีและนำออกจากบริบทเพื่อให้สหภาพแรงงานมองว่าเป็น เลวร้ายที่สุด
“มีแผนที่ดีที่จะรื้อขบวนการนี้และทำให้เป็นโมฆะไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตามที่ทำได้”Jarboe กล่าว
