สหภาพแรงงานเป็นสิ่งที่บริษัทขนาดใหญ่ทุกแห่งกลัว เนื่องจากสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของหน่วยต่อรองร่วมที่สามารถต่อรองค่าจ้าง ผลประโยชน์ และสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานของตน ตอนนี้ ในความพยายามที่จะกีดกันพนักงานจากการรวมสหภาพ Apple ได้ดำเนินการขั้นตอนสำคัญโดย มีรายงานว่าจัดการประชุมที่ร้านค้าประมาณ 270 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกาเพื่อ”หารือเกี่ยวกับความเสี่ยงของการจัดตั้งสหภาพแรงงาน”กับพนักงาน.
ในระหว่างการประชุมเหล่านี้ มีรายงานว่าผู้จัดการวิพากษ์วิจารณ์ค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงาน กระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และการเก็บบัตรอนุญาตโดยอ้างถึงตัวอย่าง Apple Store แห่งแรกใน Towson รัฐแมริแลนด์
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Apple พยายามกีดกันการรวมสหภาพ ปีที่แล้ว หน่วยงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพบว่า Apple ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยพยายามกีดกันพนักงานที่ร้าน Cumberland Mall ในแอตแลนตาจากการรวมสหภาพ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
“การบังคับให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมผู้ฟังที่ถูกคุมขังภายใต้การคุกคามทางวินัยเป็นการกีดกัน ไม่ให้พนักงานใช้สิทธิงดฟังสุนทรพจน์นี้ ดังนั้นจึงไม่สอดคล้องกับ NLRA” Jennifer Abruzzo ที่ปรึกษาทั่วไปของ NLRB กล่าว
ประโยชน์ของการจัดตั้งสหภาพแรงงานสำหรับพนักงานและนายจ้าง
ในขณะที่ เป็นเรื่องที่เข้าใจได้สำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะระมัดระวังสหภาพแรงงาน รวมถึงต้นทุนที่อาจเกิดขึ้นและการหยุดชะงัก สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าสหภาพแรงงานยังสามารถสร้างประโยชน์ให้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง สหภาพแรงงานสามารถช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยการเจรจาต่อรองค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในท้ายที่สุด นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังเป็นช่องทางในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างคนงานและผู้บริหาร ซึ่งอาจลดความจำเป็นในการต่อสู้ทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองโดย กฎหมายในหลายประเทศ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา และความพยายามใดๆ ของบริษัทต่างๆ ที่จะกีดกันพนักงานจากการรวมเป็นหนึ่งอาจละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีทางกฎหมาย
