Sa palagay ko, wala sa mga pag-alis na ito ang dapat na maging isang sorpresa, higit na hindi nakikita bilang paglalagay ng negatibong anino sa Apple o ang kakayahan nitong mapanatili ang nangungunang talento at mataas na potensyal na senior executive. Ito ang lahat ng mga tao na umakyat sa hagdan sa kabuuan ng kanilang mga karera at mayroon pa ring natitirang karera. Darating ang panahon na matagal na silang nasa loob ng parehong organisasyon upang mapagtanto na ang susunod na baitang, o marahil ang pinakamataas na baitang, sa kanilang kasalukuyang employer ay hindi darating anumang oras sa lalong madaling panahon. Oras na para magpatuloy.
Aalis ang mga tao para sa anumang bilang ng mga kadahilanan; mas mahusay na pagkakataon, mas mataas na potensyal, mas katatagan, malaking suweldo sa pananalapi, mas kaunting kaguluhan, pagbabago ng tanawin, pamilya (ubo ubo), mas mahusay na kultura, atbp. Paminsan-minsan, kahit na ang mga tao sa antas na ito ay nakakakuha ng mensahe na ang kanilang oras sa kumpanya ay dumating na sa isang dulo-para sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Minsan ito ay isang push upang bigyan ng puwang para sa isang up at darating na talento. Ang lahat ay maaaring palitan at hindi tulad ng Apple ay walang plano sa lugar upang mahawakan ang mga pag-alis sa antas na ito. Ang kanilang pag-alis ay maaaring nasa proseso bago ang anumang mga pampublikong anunsyo at angkop na lumipat ng mga kapalit na naghihintay sa mga pakpak upang pumasok.
Ito ay normal na lahat sa isang malusog na organisasyon tulad ng Apple. Palaging may partikular na antas ng pag-agos at isang partikular na antas ng pag-agos. Hindi lahat ay magiging nangungunang aso sa Apple. Ang magandang bagay ay ang pagkakaroon ng karanasan sa pamumuno ng Apple sa iyong resume ay nagbubukas ng maraming pinto. Sa anumang paraan ay ang mga pag-alis na ito ay nagpapahiwatig ng pag-abandona ng mga daga sa isang lumulubog na barko.
Maganda ang hugis ng Apple at nasa napakagandang kamay, lalo na sa tuktok.
