Apple Country Club Plaza, Kansas City, Missouri
Ang ilang Apple Store ay matagumpay na naisa-isa, ngunit hindi ito isang pagsisikap na mukhang sinusuportahan ng pangunahing kumpanya. Ang isang bagong ulat ay nagha-highlight kung paano maaaring itulak pabalik ng Apple.
Ang New York Times ay mayroong isang bagong ulat na nagbibigay-liwanag sa pagtulak ng kumpanya sa mga pagsusumikap sa unyonisasyon, kabilang ang mula sa Apple, Starbucks, REI, at Trader Joe’s. Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang mga kumpanya ay sinasabing itinutulak laban sa mga empleyado ng tingi sa iba’t ibang antas, partikular ang mga sumusuporta sa mga pagsisikap ng unyon.
Sa layuning iyon, nakipag-usap ang publikasyon sa ilang dating Apple Mag-imbak ng mga empleyado na ang lahat ay nagsabi na sila ay pinagsabihan para sa pagsuporta sa mga pagsisikap ng unyon. Sa iba’t ibang kwento ng mga dating empleyado, lumilitaw na sila ay disiplinado sa mga kadahilanang tulad ng hindi pag-orasan sa oras, na sa huli ay humantong sa kanilang mga pagpapaalis.
Isang dating empleyado na nakapanayam ay si Gemma Wyatt, na nagsasabing siya ay pinagsabihan noong 2022 dahil sa”pag-orasan nang huli nang ilang beses”sa loob ng ilang linggo. Napunta ang lahat sa ulo nang si Wyatt ay”nakaligtaan ng isang pulong sa tindahan dahil siya ay may sakit ngunit nabigong ipaalam sa mga tagapamahala sa lalong madaling panahon,”na sa huli ay humantong sa kanyang pagkatanggal sa trabaho noong unang bahagi ng 2023.
Nagtatrabaho siya sa isang Apple Store sa Kansas City, Missouri, noong panahong iyon. Sinabi niya na siya ay hindi bababa sa ikalimang empleyado ng tindahan na tinanggal mula noong nakaraang taglagas, at na,”Nagtagal kami upang mapagtanto na hindi nila kami pinapaalis dahil lamang sa oras at pagdalo”.
Si Wyatt ay bahagi ng grupo ng mga dating empleyado ng Apple Store mula sa tindahang iyon na nagsampa ng reklamo sa National Labor Relations Board noong Marso ng taong ito. Ang reklamong iyon ay inihain ng unyon ng Communication Workers of America (CWA), na gumamit ng sariling data ng pagkakaiba-iba ng Apple upang ipakita na hindi sapat ang ginagawa ng kumpanya sa ilang lugar.
Nagsalita ang isa pang dating empleyado, si D’lite Xiong, tungkol sa kanilang karanasan. Tila na-promote si Xiong at pinuri pa ito sa paggawa ng magandang trabaho sa kumpanya, ngunit nauwi iyon sa kanilang biglaang pagpapaalis noong Oktubre ng nakaraang taon.
Inaasahan ni Xiong na”natuklasan ng Apple ang kanilang tungkulin sa pag-oorganisa ng unyon pagkatapos nilang magsikap na magpatala ng mga katrabaho”.
Ang Towson, Maryland Apple Store ang unang matagumpay na bumoto para sa unyonisasyon noong nakaraang taon, ngunit mula noon ay muling pumasok sa mga negosasyon habang hinahangad nilang kumita ng mga pagtaas ng sahod, mga tip sa customer, at higit pa.
Hindi nakakagulat, nagbigay ang Apple ng pahayag sa The New York Times na tinatanggihan ang mga claim na ito na iniharap ng mga dating empleyado. Sinabi ng kumpanya,”Lubos naming tinatanggihan ang mga claim na ito at umaasa kaming maibigay ang buong hanay ng mga katotohanan sa NLRB.”
