Nos últimos meses, a Apple perdeu executivos importantes de diferentes departamentos, como compras, privacidade, sistema de informação e outros. Entre o executivo sênior que saiu estava o vice-presidente da Apple responsável pelo design industrial, Evans Hankey, que era o sucessor de Jony Ives e deixaria a empresa na próxima primavera, depois de cumprir um curto período de três anos no cargo atual.
A Bloomberg informa que a gigante da tecnologia está encontrando dificuldades para encontrar seu próximo chefe de design de produto, a equipe de destaque que tem sido fundamental para seu “sucesso prolongado”.
O lendário líder de design Jony Ive deixou a Apple em 2019, e sua substituição pelo design de hardware durou apenas cerca de três anos. Agora, o departamento – ainda na sombra de Ive – precisa de um novo líder em um momento em que há poucas opções óbvias. E o destino dos dispositivos de hardware da Apple, que responderam por mais de três quartos de sua receita de quase US$ 400 bilhões no ano passado, está na balança.
A Apple a falta de um plano de sucessão para a equipe de design é um problema”significativo”
O relatório detalha que, sob o CEO da Apple, Tim Cook, o foco da empresa mudou do design para o custo e outras distrações que criaram novas dificuldades. Assim, a falta de um plano de sucessão para a equipe de design é um “problema significativo para uma empresa” que vende “produtos premium amplamente baseados em sua aparência”.
No total, pelo menos 15 membros da A equipe principal de design sênior de Ive na Apple saiu desde 2015.
Esse tipo de rotatividade era raro. Meses antes das saídas começarem, Ive divulgou que apenas dois membros da equipe de design deixaram a Apple nos 15 anos anteriores e que um dos dois renunciou por motivos de saúde.
Mesmo antes de eu sair, o departamento de operações da Apple havia começaram a exercer mais influência sobre a equipe de design, disseram pessoas familiarizadas com o assunto. Isso significou um foco nos custos, e não apenas na aparência e nos recursos.
É especulou que a única solução sensata para a situação da gigante da tecnologia é recontratar um ex-membro da equipe de Ive para liderar a divisão de hardware de sua equipe de design, porque se a empresa contratar um executivo de um rival como Google ou Microsoft, seria a “morte do a equipe”.
