Hoje cedo, houve relatos de que a Meta demitirá milhares de funcionários. A Meta confirmou que demitirá 13% de seus 87.000 funcionários. Isso significa que a empresa vai demitir mais de 11.000 pessoas. É a primeira grande demissão nos 18 anos de história da Meta. Na verdade, esta pode ser a maior demissão na indústria de tecnologia este ano. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg divulgou uma carta interna à empresa anunciando as demissões. Nesta carta interna, Zuckerberg analisou como chegou a esse ponto. Ele também explica como funciona a demissão, remuneração dos funcionários e metas futuras.
Mark Zuckerberg explica a demissão da Meta
De acordo com Zuckerberg, essa é uma das decisões mais difíceis da história da Meta. Ele afirma que a demissão é para tornar a empresa mais enxuta e eficiente. A Meta também cortará gastos discricionários e estenderá o congelamento de contratações para o primeiro trimestre.
Como a Meta chegou a esse ponto?
No início do Covid-19, o mundo mudou rapidamente para a internet. Os surtos no comércio eletrônico trouxeram um enorme crescimento de receita. Muitos preveem que esta será uma aceleração permanente que continuará mesmo após o término da pandemia. Zukerberg teve a mesma ideia e aumentou significativamente o investimento da Meta. Infelizmente, as coisas não saíram conforme o planejado. Não apenas o comércio eletrônico retomou sua tendência anterior, mas também há uma desaceleração macroeconômica. Há também maior concorrência e perda de sinais de publicidade. Isso afetou a receita da Meta.
Neste novo ambiente, a Meta precisa melhorar a eficiência do capital. É por isso que está transferindo recursos para um punhado de áreas de crescimento de alta prioridade. Agora, ele se concentrará em mecanismos de IA, plataformas de publicidade e comércio. Essas são as visões de longo prazo da empresa para o Metaverso. Não é só demitir funcionários, a Meta também vai cortar o orçamento. Isso reduzirá as permissões e reduzirá sua pegada imobiliária. Essa reestruturação é para melhorar a eficiência da equipe.
Como as demissões funcionarão?
Não há uma boa maneira de fazer demissões. No entanto, a Meta espera divulgar todas as informações relevantes ao público. Ele também afirma que fará o que puder para ajudar os funcionários afetados. Em breve, os funcionários começarão a receber e-mails com as notícias de suas demissões. Depois, cada funcionário afetado tem a oportunidade de falar. Eles podem conversar com outras pessoas sobre como participar de uma sessão de informações e responder a perguntas.
Notícias da semana de Gizchina
Incentivos/compensação após demissões
Indenização: Meta pagará 16 semanas (quatro meses) de salário base. Também pagará duas semanas adicionais por ano de serviço Pago Tempo de Folga (PTO): Meta reembolsará todo o tempo restante de férias pagas Ações Restritas (RSU): Todos os afetados receberão um prêmio de patrimônio em 15 de novembro de 2022 Seguro de saúde: Meta pagará as despesas médicas dos funcionários afetados e suas famílias por seis meses Seguro médico: A Meta pagará seis meses de despesas médicas para os funcionários afetados e suas famílias Aconselhamento de carreira: A Meta fornecerá suporte de carreira de três meses a fornecedores externos. Isso incluirá acesso antecipado a oportunidades de trabalho não publicadas Suporte de imigração: A Meta ajudará se houver problemas de imigração
Dada a quantidade de acesso a informações confidenciais, os funcionários terão acesso restrito a partir de hoje. Assim, se o seu acesso ao sistema da Meta não for o normal, aguarde o e-mail. No entanto, garantirá que o endereço de e-mail permaneça válido para todos os funcionários se despedirem. Essa demissão afeta mais algumas equipes do que outras. A empresa também contratará menos pessoas na próxima orelha. Ela está lidando com suas equipes de negócios em uma escala maior.
Que outras mudanças fizemos?
Mark Zuckerberg acredita que as demissões são uma opção de último recurso. Ele teve que fazer algumas mudanças nos custos operacionais antes das demissões. Isso leva a uma boa mudança na operação da Meta. A Meta está reduzindo seu espaço de escritório. Além disso, os funcionários que não passam muito tempo no escritório terão que compartilhar mesas. A Meta lançará mais reformas semelhantes de corte de custos nos próximos meses.
Também estenderá seu congelamento de contratações até o primeiro trimestre de 2023. Claro, haverá algumas exceções. A Meta retomará as contratações se seus negócios melhorarem. Isso permitirá que a empresa controle sua estrutura de custos em caso de retração econômica. Também dará à Meta uma estrutura de custos mais eficiente. No entanto, o Meta continuará mantendo sua estrutura básica.
Fundamentalmente, o Meta está fazendo essas mudanças por dois motivos
Sua previsão de receita é menor do que esperávamos no início do ano A empresa quer garantir que seus negócios possam funcionar com eficiência
O futuro alvo de Mark Zuckerberg e Meta
Mark Zuckerberg diz que sem o trabalho duro daqueles que estão saindo, a Meta não estará onde está hoje. No entanto, para quem ficar, será difícil. Parece que nenhum funcionário da Meta está seguro. Qualquer um pode ir a qualquer momento. Zuckerberg afirma que, no momento, o Meta está subvalorizado. Bilhões de pessoas usam os serviços Meta para se conectar, e sua comunidade continua a se expandir. O seu core business é o mais rentável de sempre e tem um enorme potencial. Meta diz que compartilhará mais informações sobre como alcançará suas prioridades nos próximos dias.
