Este é um editorial de opinião de Mickey Koss , um graduado de West Point com uma licenciatura em economia. Ele passou quatro anos na infantaria antes de fazer a transição para o Corpo de Finanças.
No espírito do Dia dos Veteranos, gostaria de aproveitar o tempo para falar sobre a comunidade de veteranos e como ela pode servir como um ativo estratégico em nossa busca pela hiperbitcoinização.
Ouço piadas o tempo todo sobre o que as pessoas querem ser quando crescerem e conseguirem um emprego de verdade. Eu ouvi isso de soldados de 19 anos e coronéis de 45 anos com décadas de serviço em seus cintos. Ninguém pode ficar para sempre. Então, o que fazer quando um membro do serviço inevitavelmente decide que é hora de ir?
Bitcoin.
Comunidade e cultura
Uma das coisas mais difíceis de deixar as forças armadas é deixar a comunidade e a cultura. Acho que talvez seja um dos fatores determinantes para o epidemia de suicídio de veteranos.
Um problema é que muitos veteranos não estão procurando um novo emprego ou uma nova carreira. Eles estão procurando uma nova missão, uma nova comunidade, um novo senso de propósito e pertencimento. Algo que tantos lugares parecem não ter como evidenciado pela prevalência do suicídio. É difícil se sentir membro de uma equipe quando você e seus ex-colegas de trabalho arriscam voluntariamente suas vidas um pelo outro; às vezes como parte da rotina do trabalho.
Bitcoin corrige isso. Acho que as empresas de Bitcoin podem preencher essa lacuna, formando uma relação simbiótica com uma subseção da população já motivada e amante da liberdade.
Narrativas como o recente artigo “Responsibility Go Up” de Aleksandar Svetski são incrivelmente atraentes para a maioria dos militares que conheço. A cultura e a comunidade que encontrei no espaço Bitcoin são perfeitas para um veterano em transição. A responsabilidade radical, o foco laser na missão, os valores de liberdade e auto-soberania se alinham perfeitamente.
Os veteranos podem ser apenas um dos maiores recursos inexplorados para muitas empresas no espaço. Veja como você pode começar a construir relacionamentos com eles por até seis meses sem riscos.
Department Of Defense Skillbridge
Todos os anos, mais de 200.000 militares deixam as forças armadas de acordo com o Departamento de Defesa Skillbridge site. Como um privilégio de serviço, os membros têm direito a até 180 dias de licença administrativa integral remunerada durante os últimos seis meses de serviço ativo para participar de estágios especiais e programas de treinamento. Uma visão geral muito boa já foi escrita aqui.
Embora os empregadores sejam obrigados a realmente pretender contratar esses indivíduos, isso oferece às empresas não apenas um teste longo e sem riscos, mas uma oportunidade de treinar um novo funcionário sem ter que pagar a conta. Com a rotatividade de funcionários sendo um dos custos mais caros para uma empresa, por que não aproveitar a chance de selecionar e preparar um veterano em potencial com o dinheiro de outra pessoa?
O DOD Skillbridge tem algumas regras e advertências diferentes para cada ramo de serviço. As empresas podem se registrar para receber coortes ou trabalhar em estágios seletivos. Para empresas e indivíduos interessados, informações oficiais podem ser encontradas aqui.
Contratando nossa organização de heróis
Contratando nossos heróis é uma parceria do DOD e do Departamento de Comércio que trabalha lado a lado com o Programa Skillbridge. Além dos programas de bolsas, eles também ajudam a facilitar eventos de recrutamento e feiras de empregos em áreas próximas a instalações militares. Para as empresas, o Hiring Our Heroes ajuda a navegar no processo do DOD Skillbridge e ajuda a recrutar talentos que as empresas estão procurando. Para indivíduos, o Hiring Our Heroes ajuda os veteranos a navegar no processo do DOD Skillbridge e os ajuda a encontrar uma empresa que se alinhe com suas futuras metas de carreira. Pense neles como um mercado útil.
Eles também têm muitos recursos no site para ajudar a guiá-lo por processos como o Veteran Employer Roadmap que explica o longo processo e as oportunidades que os membros do serviço passam ao sair.
Um amigo que recentemente fez uma Skillbridge com uma das grandes empresas de mineração de capital aberto me disse que as empresas que têm relacionamentos existentes com a Hiring Our Heroes têm muito mais probabilidade de serem aprovadas por meio de canais oficiais para estágios Skillbridge.
Fim da missão
Conheço muitos Bitcoiners que não concordam com o papel dos Estados Unidos no conflito global nas últimas duas décadas. Saiba que os soldados não escolhem a luta em que são colocados. Muitos se ofereceram como voluntários após o 11 de setembro, por um senso de dever patriótico. Outros por necessidade de formação profissional ou cidadania. Já vi e servi com todos os tipos. Obviamente nenhum membro do serviço é o mesmo, mas muitos foram atraídos para as forças armadas para apoiar os valores de liberdade, liberdade e responsabilidade individual. Eles juraram proteger e defender a Constituição dos Estados Unidos, que é um sistema baseado em código. A transição para o sistema baseado em código Bitcoin que incentiva os mesmos valores é muito natural.
Embora muitos possam não ter educação formal no sentido tradicional, eu levaria um bom e experiente sargento para um gerenciamento de operações função ou algo semelhante em qualquer dia da semana. A disciplina e a capacidade de aprender, adaptar e liderar estão arraigadas neles. A maioria já tem os valores e muitas das habilidades que as empresas de Bitcoin estão procurando. O programa Skillbridge é uma maneira de baixo risco para as empresas perceberem isso e capturarem esse talento.
Os mercados de urso são para construção. Entre em contato com o Hiring Our Heroes e construa seu talento.
Esta é uma postagem de convidado de Mickey Koss. As opiniões expressas são inteiramente próprias e não refletem necessariamente as da BTC Inc. ou da Bitcoin Magazine.
