Este é um novo estúdio de jogos, Raccoon Logic , cofundada por Alex Hutchinson, ex-diretor de criação da Ubisoft para Far Cry 4 e Assassin’s Creed III. Você não precisa olhar muito de perto para ver se o grupo é composto inteiramente por homens ou como Kotaku os descreve em seu artigo de ontem,’caras brancos veteranos’. Essa foto por si só causou furor nas mídias sociais, com Hutchinson sendo imediatamente rotulado como misógino, um termo com conotações muito poderosas e uma visão abertamente apoiada pela Kotaku, uma publicação bem conhecida por suas cruzadas pelos guerreiros da justiça social. Deve-se escolher as palavras com cuidado hoje em dia, especialmente porque misóginos matam, como aconteceu na semana passada em Plymouth, Reino Unido, onde seis pessoas foram mortas a tiros por um conhecido odiador de mulheres.
Misoginia: um ódio de mulheres
Procurando controvérsia intencionalmente
Na verdade, há uma funcionária da Raccoon Logic, Noemie L’Ecuyer como produtora, mas estou simplesmente usando este estúdio de videogame como um exemplo de cultura atual que só posso descrever como semelhante a andar sobre cascas de ovo ou lâminas de barbear, dependendo do seu ponto de vista. As notícias recentes provenientes da Ubisoft, Blizzard Entertainment e Riot Games sobre o assédio sexual de mulheres por homens não podem ser tomadas de ânimo leve. Por outro lado, o clima atual agora se desenvolveu em uma situação de tamanho único, em que um empresário que já trabalhou para uma empresa que agora está envolvida em casos de assédio sexual tem que defender sua posição preventivamente para que não seja manchado pelo mesmo pincel. Isso é exatamente o que aconteceu com Hutchinson no artigo de Kotaku quando lhe perguntaram se ele havia testemunhado algo desagradável (durante seu tempo na Ubisoft) e, de forma bastante paternalista, se ele havia aprendido alguma coisa com isso. Com toda a razão, ele respondeu à pergunta com uma mensagem sutil, sinalizando que não seria responsabilizado por um suposto jornalista que estava simplesmente procurando por algo inexistente.
“ Não há nada específico do meu lado ”, disse ele. “E como alguém que não estava envolvido, felizmente, em nenhuma das coisas desagradáveis lá, então não me parece útil ter minha opinião sobre isso.”
Em todo o barulho do despertar em torno do lançamento de um novo estúdio de jogos, o que parece ter se perdido é o admirável espírito de oportunismo em começar um novo empreendimento, em vez de ser sequestrado por uma cultura venenosa com a intenção de ditar seu próprio conjunto de regras para todos os outros. Na maioria dos países desenvolvidos, incluindo o Canadá, onde fica a sede de Raccoon, existem leis contra a discriminação de gênero, mas não tenho conhecimento de nenhuma lei que especifique cotas sobre quantos homens/mulheres/não binários/LGBTQ + (ou qualquer outro rótulo de gênero I nunca ouvi falar) que uma empresa deve contratar. Mas é ingênuo de minha parte sugerir que a maioria das empresas contrata funcionários por mérito e experiência?
A indústria de jogos é predominantemente masculina, aparentemente
Talvez esteja em nosso DNA, mas homens e meninos há muito se sentem atraídos pelos jogos e pela produção desses jogos. É um fato indiscutível, assim como o bullying de meninas nos jogos, principalmente online, também é indiscutível e é apenas nos últimos anos que esse tipo de comportamento anti-social está sendo combatido, embora sem entusiasmo. Por outro lado…
Eu trabalho para um grande e muito conhecido estúdio de jogos e recentemente publicamos uma descrição de cargo para uma nova posição no meu departamento.
Não houve candidatas do sexo feminino…
Essa citação é de um artigo Eurogamer que afirma que 70% das pessoas que trabalham na indústria de jogos do Reino Unido são homens, o que é um estatística que eu não contestaria, embora o artigo tenha sido baseado em um relatório publicado em outubro de 2019. Claro, há argumentos de que as mulheres são impedidas de se candidatar a empregos em certas indústrias por causa da percepção da atmosfera machista que pode ou pode não existir, o que poderia explicar os números que acabei de citar. Mas este artigo de opinião não é sobre estatísticas, mas sobre diversidade e inclusão para seu próprio benefício.
É impossível negar que o local de trabalho tem sido historicamente um lugar de discriminação em todas as suas formas, mas deveria Anycompany Inc em Anytown, nos Estados Unidos, ou em algum outro lugar ao redor do mundo que receba ordens de jornalistas e da comunidade Woke em geral? É correto que uma empresa seja destacada por não ter sua cota”justa”de mulheres, lésbicas, transexuais, BIPOC e não binários como funcionários e, então, ser rotulada de misógina? Se você leu o artigo Kotaku acima que vinculei e role para baixo até a seção de guerreiros do teclado (comentários), você encontrará algumas descrições de escolha de um dos co-fundadores da Raccoon Logic, uma das quais diz:
Hutchinson sempre foi, e sempre será, um idiota ** le.
Então aí está, tudo resumido em uma pequena palavra organizada. Mas então Steve Jobs também era um empregador idiota, mas agora ele é considerado uma espécie de divindade, profeta e visionário.
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