Um informal A pesquisa de equidade salarial da Apple, organizada por um dos engenheiros de software da empresa, mostra uma diferença salarial de 6% entre os salários de homens e mulheres.
A pesquisa foi iniciada por Cher Scarlett, que a criou fora do alcance da Apple depois que a empresa esmagou uma série de outras pesquisas de equidade salarial. Na época, a Apple disse que as pesquisas não eram permitidas porque coletavam informações confidenciais.
Primeiros resultados da pesquisa de Scarlett analisado por The Verge sugere que a diferença salarial entre homens e mulheres na Apple permanece em torno de 6%. Isso é quase o mesmo que a média na área da Baía de São Francisco, que gira em torno de 5%.
Os resultados da pesquisa não devem ser considerados científicos-apenas cerca de 2.000 pessoas responderam a ela como opt-in. No entanto, a Apple afirmou que está trabalhando para obter igualdade de remuneração em suas fileiras. Em 2016, o CEO da Apple, Tim Cook, disse que as mulheres da Apple ganhavam 99,6 centavos de dólar e grupos sub-representados ganhavam 99,7 centavos de dólar.
“Sabemos que a equidade salarial era um problema no passado e a Apple fez algo para corrigi-lo, mas estamos tendo essa conversa novamente porque estamos vendo lacunas em certas áreas da empresa e queremos saber o que a Apple fará para evitar que isso aconteça ano após ano”, disse Scarlett ao The Verge.
Algumas das outras descobertas incluíram o fato de que havia menos mulheres, funcionários não binários e não brancos em funções técnicas ou cargos seniores na empresa-dois lugares que costumam ter salários mais altos.
O engenheiro de software da Apple e uma pequena equipe do grupo de análise de dados da empresa apresentarão em breve as descobertas à Apple. No início de agosto, uma fonte da Apple disse ao The Verge que o diretor de publicidade da empresa desencorajou os funcionários a responder à pesquisa.
O The Verge, que teve acesso aos dados da pesquisa, apresentou as descobertas isolando as 1.400 funções técnicas e agrupando-as por nível de cargo, gênero e raça. Em seguida, encontrou os salários médios para o nível de trabalho e analisou os dados a partir daí.
Em um pedido de comentário, um porta-voz da Apple enviou ao The Verge a declaração pública padronizada da empresa sobre a igualdade de remuneração.
“A Apple tem um compromisso firme e de longa data com a igualdade de remuneração. Globalmente, funcionários de todos os gêneros ganham o mesmo quando se envolvem em trabalhos semelhantes com experiência e desempenho comparáveis”, diz o comunicado.”Nos Estados Unidos, o mesmo se aplica a funcionários de todas as raças e etnias. Não pedimos histórico de salários durante o processo de recrutamento. Nossa base de recrutadores oferece funcionários da Apple em funções semelhantes. E todos os anos, examinamos a remuneração os funcionários recebem e garantem que mantemos a igualdade salarial.”
