A Apple afirma estar fortemente comprometida com a igualdade de remuneração em toda a empresa. No entanto, uma nova pesquisa realizada por funcionários revela que há disparidade de até seis por cento nos salários dos funcionários do sexo masculino e feminino. A engenheira de software principal da empresa, Cher Scarlett, compartilhou os dados de 2.000 funcionários que participaram da pesquisa com o The Verge e disse que eles querem saber o que a Apple fará em relação às lacunas em certas áreas da empresa nos próximos anos.
Recentemente, foi relatado que o gigante da tecnologia de Cupertino proibiu os funcionários de conduzir ou participar de pesquisas internas sobre retorno ao trabalho híbrido e equidade salarial; advogados trabalhistas alertaram que é ilegal. A empresa diz que não tem um problema de equidade salarial.
Pesquisa interna da Apple revela que homens em funções técnicas recebem salários mais altos do que mulheres, mas mulheres em funções principais de engenharia recebem mais do que homens
Com base em um Em uma amostra de 944 homens brancos de 1.408 participantes, os dados mostraram que o salário médio para funcionários brancos do sexo masculino em funções técnicas de nível médio é até seis por cento mais alto do que para funcionários não brancos. Além disso, a disparidade existe no número médio de concessões de ações para funcionários brancos e não brancos.
O salário médio para homens em funções técnicas de nível médio era 6,25% maior do que o salário médio das mulheres, enquanto o salário médio para funcionários brancos em funções técnicas de nível médio era 5,06 por cento maior do que para funcionários não brancos.
O número médio de concessões de ações (unidades de estoque restritas) para não brancos trabalhadores em funções técnicas de nível básico e intermediário era cerca de 11 por cento menor do que o número médio de RSUs para trabalhadores brancos entre os entrevistados.
No entanto, o salário médio para mulheres na engenharia principal papéis como os de Scarlett são 1,2% mais altos do que os de homens. Desconfiada desses dados, Scarlett afirma que “os homens em cargos importantes têm menos probabilidade de responder à pesquisa porque são os mais bem pagos na empresa, fora da liderança”.
Dito isso, ela diz que o objetivo da pesquisa não é caluniar a empresa, mas obter“ alguns insights ”porque eles não tiveram nenhum. “O que realmente queremos é que a Apple faça uma investigação de terceiros sobre os dados de salários, ou uma auditoria que tenhamos uma visão.”
A declaração da empresa sobre a equidade salarial afirma que todos os funcionários recebem o mesmo salário que a próxima pessoa para funções semelhantes.
“A Apple tem um compromisso firme e antigo de pagar equidade. Globalmente, funcionários de todos os gêneros ganham o mesmo quando se envolvem em trabalhos semelhantes com experiência e desempenho comparáveis. Nos Estados Unidos, o mesmo se aplica a funcionários de todas as raças e etnias. Não pedimos histórico de salários durante o processo de recrutamento. Nossa base de recrutadores oferece funcionários da Apple em funções semelhantes. E todos os anos, examinamos a remuneração que os funcionários recebem e garantimos que mantemos a igualdade de remuneração. ”
Recentemente, os funcionários da Apple têm falado muito publicamente sobre seus problemas na empresa, como os muito fortes retrocesso de seu plano híbrido de retorno ao trabalho, contratação de Antonio Garcia e sexismo.
