O Departamento da Califórnia of Fair Employment & Housing [DFEH] acusou a Activision Blizzard de destruir documentos importantes para impedir seu processo contra a empresa.
Em uma atualização de seu processo, relatado pela primeira vez pela Axios, a DFEH alegou que a Activision Blizzard está evitando seus funcionários falem com a organização, exigindo que eles passem primeiro pela gestão da empresa. O pedido alterado afirma que isso “interfere diretamente” em sua investigação em andamento e em seus esforços para remediar a situação. O DFEH também questionou a Activision Blizzard envolvendo o escritório de advocacia WilmerHale, que tem uma reputação de quebrar sindicatos e ter um relacionamento existente com a equipe executiva da editora.
“Com relação às alegações de que destruímos informações por retalhamento documentos, essas alegações não são verdadeiras ”, disse a Activision Blizzard ao IGN em resposta à alegação. “Tomamos as medidas adequadas para preservar as informações relevantes para a investigação da DFEH.”
A empresa também forneceu a seguinte lista de medidas tomadas após o processo:
-Vários mudanças de pessoal de alto nível;
-Práticas de contratação e recrutamento reformuladas, exigindo diversos painéis de entrevista;
-Maior transparência na igualdade de remuneração;
-Treinamento ampliado e aprimorado e capacidades investigativas para recursos humanos e equipe de conformidade;
-Criação de equipes de investigação fora das unidades de negócios para oferecer maior independência;
-Divisões reestruturadas para oferecer maior responsabilidade;
-Processos de revisão aprimorados para incluir a avaliação dos gerentes pelos funcionários;
-Limites claros sobre o comportamento no local de trabalho com uma abordagem de tolerância zero ao assédio e outras ações que diminuem ou marginalizam.
A Activision Blizzard afirma ainda que já forneceu à DFEH”evidências claras”de que não tem a questão das disparidades salariais de gênero e disparidades de promoção.
