A Activision está enfrentando dois processos judiciais de alta prioridade: Um processo por má conduta sexual do Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia e outra ação coletiva alegando fraude em títulos . Agora, o fabricante de Call of Duty de bilhões de dólares está enfrentando possíveis cobranças de agências de proteção do trabalho.
O Communications Workers of America AFL-CIO tem acusado Activision-Blizzard of Unfair Labor Practices (ULP) ao violar Seção 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas e apresentou uma reclamação ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. O caso ( caso no. 31-CA-282822 ) foi atribuído à Região 31 do National Labor Relations Board e está atualmente em andamento.
A queixa alega que a Activision-Blizzard “repetidamente se envolveu em conduta ilegal, ameaçando funcionários no exercício de os direitos garantidos pela Seção 7,” que diz respeito aos direitos do funcionário. O documento segue cobrando a Activision, que fez um recorde de US $ 8,3 bilhões em 2020 , de ameaçar funcionários que falam sobre tópicos como salários, condições de trabalho e outras atividades combinadas protegidas.
A cobrança da ULP declara:
Nos últimos seis meses, o empregador mencionado acima se envolveu repetidamente em conduta ilegal, ameaçando funcionários no exercício dos direitos garantidos pela Seção 7. O empregador ameaçou funcionários que não podem falar ou comunicar sobre salários, horários e condições de trabalho; disseram aos funcionários que eles não podem se comunicar ou discutir as investigações em andamento sobre salários, horários e condições de trabalho; manteve uma política de mídia social excessivamente ampla; aplicou a política de mídia social contra funcionários que se envolveram em atividades combinadas protegidas; funcionários ameaçados ou disciplinados por causa de atividade combinada protegida; envolvido na vigilância de funcionários envolvidos em atividades combinadas protegidas e no interrogatório de funcionários sobre atividades combinadas protegidas
“A gerência poderia ter respondido com humildade e disposição para tomar as medidas necessárias para resolver as condições horríveis que alguns trabalhadores enfrentaram. Em vez disso, a resposta da Activision Blizzard às atividades justas dos trabalhadores foi a vigilância, intimidação e contratação de notórios destruidores de sindicatos”, disse o organizador do CWA, Tom Smith, a The Washington Post .
Veja como o National Labor Relations Board define a atividade concertada protegida:
Os funcionários que não são representados por um sindicato também têm direitos sob o NLRA. Especificamente, o National Labor Relations Board protege os direitos dos funcionários de se envolverem em”atividade concertada”, que é quando dois ou mais funcionários tomam medidas para seu auxílio mútuo ou proteção em relação aos termos e condições de emprego. Um único funcionário também pode se envolver em atividade combinada protegida se estiver agindo sob a autoridade de outros funcionários, trazendo reclamações de grupo à atenção do empregador, tentando induzir uma ação em grupo ou procurando se preparar para uma ação em grupo.
Alguns exemplos de atividades combinadas protegidas são:
Dois ou mais funcionários conversando com seu empregador sobre como melhorar seu salário. Dois ou mais funcionários discutindo questões relacionadas ao trabalho além do pagamento, como questões de segurança, entre si. Um funcionário falando com um empregador em nome de um ou mais colegas de trabalho sobre como melhorar as condições do local de trabalho.
Após o processo de DEFH, mais de 2.600 dos 9.500 funcionários da empresa pediram uma mudança na empresa. Isso levou a uma greve dos trabalhadores e retirada em protesto . Embora os trabalhadores não tenham se sindicalizado devido a táticas de coerção, eles juntaram forças para formar A Better ABK (Activision Blizzard King) para promover a conscientização e pedir mudanças.
A empresa Activision-Blizzard respondeu contratando a WilmerHale, uma forma que ajudou a quebrar os sindicatos da Amazon, para ajudar a reformar sua base de trabalho.
“Eu pedi ao escritório de advocacia WilmerHale para conduzir uma revisão de nossas políticas e procedimentos para garantir que temos e mantemos as melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Este trabalho começará imediatamente.
“A equipe da WilmerHale será liderada por Stephanie Avakian, que é membro da equipe de gestão da WilmerHale e foi mais recentemente, o Diretor da Divisão de Execução da Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos”, Bobby Kotick, CEO da Activision-Blizzard, disse aos funcionários.
A mudança foi recebida com duras críticas dos trabalhadores e até mesmo acionistas, o que leva ao processo trabalhista mais recente.
Ac A tivision-Blizzard está enfrentando atualmente um processo de ação coletiva alegando fraude em títulos, e o processo atraiu mais de uma dezena de escritórios de advocacia de alto nível que buscam nomear um queixoso principal para o caso.
