Hoje, a Activision Blizzard forneceu uma atualização sobre iniciativas recentes para atingir seu objetivo de“ garantir um local de trabalho inspirador, equitativo e respeitoso para todos ”e comentou sobre a recente intimação recebida pelo SEC.
Hoje, foi relatado que a US Securities and Exchange Commission (SEC) lançou uma investigação sobre a Activision Blizzard. A agência intimou o editor e Kotick, para registros relacionados a emprego, acordos de separação e comunicações entre executivos seniores.
O órgão governamental está solicitando registros que remontam a 2019, onde espera revisar as comunicações entre os executivos da Activision Blizzard sobre as várias queixas de relações sexuais rassment e discriminação.
A Activision Blizzard disse na declaração de hoje que está cumprindo a intimação da SEC emitida para a empresa e vários funcionários e executivos atuais e antigos a respeito de divulgações sobre questões de emprego e questões relacionadas. A empresa disse que”está confiante em suas divulgações anteriores”e está cooperando com a investigação da SEC.
O CEO da empresa, Bobby Kotick, disse em um comunicado que a Activision Blizzard está empenhada em tornar a empresa”uma das melhores, lugares mais inclusivos para trabalhar em qualquer lugar. ”
” Não há absolutamente nenhum lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo ”, disse Kotick. “Enquanto continuamos a trabalhar de boa fé com os reguladores para abordar e resolver problemas anteriores no local de trabalho, também continuamos a avançar com nossas próprias iniciativas para garantir que sejamos o melhor lugar para trabalhar.
“Continuamos comprometidos em abordar todas as questões do local de trabalho de maneira direta e imediata.”
Kotick também disse que a empresa continua a se envolver de forma produtiva com os reguladores, incluindo a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), o National Labor Relations Board (NLRB) e o Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia com o objetivo de melhorar as políticas e procedimentos do local de trabalho e garantir a conformidade.
A empresa está envolveu-se ativamente em discussões contínuas com a EEOC e cooperou com a investigação da EEOC sobre certas práticas de emprego.
A Activision Blizzard disse que fez uma série de”melhorias importantes”, incluindo mudanças significativas no pessoal, saindo de uma série de funcionários e expandir os recursos de conformidade. Além disso, renovou sua organização de RH e, esta semana, uma nova diretora de pessoal, Julie Hodges, entrará na empresa vinda da The Walt Disney Company. A empresa afirma que também expandiu os recursos de treinamento, gestão de desempenho e antiassédio.
Em julho, a Activision Blizzard foi acusada pelo estado da Califórnia por promover uma cultura repleta de discriminação, abuso e assédio sexual , e mais reclamações centradas principalmente na Blizzard. Isso fez com que alguns dos que ocupavam cargos mais altos deixassem a empresa.
Desde que as alegações se tornaram de conhecimento público, a Activision divulgou declarações públicas sobre o processo e as acusações feitas por funcionários atuais e anteriores. Um veio do chefe principal da empresa, Bobby Kotick, que prometeu que a empresa”continuaria a investigar cada uma das reivindicações”e que a Activision não hesitaria em tomar medidas decisivas.
Muitos funcionários antigos e atuais, no entanto, afirmou na época que a Activision Blizzard não estava fazendo o suficiente para resolver o problema principal. Funcionários de várias unidades da empresa também formaram uma coalizão convocando a decisão do CEO de trazer um escritório de advocacia anti-sindical para investigar as várias reivindicações, entre outras coisas.
