Após meses de controvérsia em torno de questões internas como desigualdade salarial e má conduta no local de trabalho, a Apple informou esta semana aos funcionários que eles têm o direito de discutir salários e reclamações relacionadas a salários externamente por meio de um memorando distribuído. O memorando, publicado no site interno da empresa, estava acessível a todos os 80.000 funcionários assalariados e horistas dos Estados Unidos.
A Apple diz que os trabalhadores têm o direito de discutir salários, horas e condições de trabalho
Conforme relatado por NBC News , o memorando marca uma grande mudança para a famosa empresa de tecnologia secreta que silenciosamente fechou funcionários que se manifestaram contra sua cultura de sigilo e privacidade. De acordo com o memorando, as políticas da Apple não resistem aos funcionários de falar sobre seu pagamento, horas ou condições de trabalho. Além disso, o memorando incentiva os funcionários a falarem sobre eles com seus respectivos gerentes.
“Nossas políticas não impedem que os funcionários falem livremente sobre seus salários, horários ou condições de trabalho”, diz o memorando, de acordo com o relatório. “Encorajamos qualquer funcionário com preocupações a levantá-las da maneira que se sentir mais confortável, interna ou externamente, inclusive por meio de seu gerente, qualquer gerente da Apple, Suporte ao Pessoal, Parceiro de Negócios do Pessoal ou Conduta Empresarial.”
Desde que o movimento #AppleToo começou em agosto, oito acusações trabalhistas injustas foram movidas contra a Apple, embora uma tenha sido rejeitada, informou a NBC News. Embora o memorando esteja sendo saudado como uma vitória para os funcionários, não está claro qual será seu impacto na equipe da empresa.
Os funcionários da Apple têm pressionado por mais transparência nas questões do local de trabalho, como alegações de sexismo e salário lacuna entre homens e mulheres. A Apple encerrou essas tentativas fechando um canal interno do Slack dedicado a discutir sua política de trabalho remoto híbrido, equidade salarial, discriminação e outras preocupações, alegando que violam sua política.
Em setembro, vice-presidente sênior de varejo e pessoas, Deirdre O’Brien emitiu um memorando instando os funcionários a entrarem em contato com gerentes ou recursos humanos sobre questões de local de trabalho. Ela garantiu aos trabalhadores que o processo de investigação da empresa é confidencial, digno e respeitoso. O’Brien também abordou as questões de desigualdade salarial. E sem falar do grupo organizado, ela disse que “poucos funcionários fizeram perguntas sobre equidade salarial” uma causa com a qual a empresa está “profundamente comprometida”. Ela acrescentou que dados dos Estados Unidos revelam que a empresa já “alcançou equidade salarial”.
Vários dias atrás, foi relatado que a engenheira da Apple e organizadora do movimento #AppleToo, Cher Scarlett, acertou o assunto com a empresa. Segundo o acordo, ela deixará a empresa e retirará sua reclamação registrada no Departamento Nacional de Relações Trabalhistas dos Estados Unidos (NLRB).
