Um grupo de ex-funcionários do Google processou a unidade da Alphabet Inc. alegando que ela violou seus contratos de trabalho ao não honrar seu famoso lema”não seja mau”.
No processo movido na Califórnia Tribunal estadual no condado de Santa Clara, ex-funcionários do Google Rebecca Rivers, Sophie Waldman e Paul Duke alegaram que foram demitidos há dois anos por cumprir sua obrigação contratual de se manifestar caso vissem o Google violando sua promessa de”não seja o mal”.
O Google não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. A empresa disse antes que os funcionários violaram as políticas de segurança de dados.
Suas demissões também levaram a um julgamento contínuo do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas sobre se a empresa se envolveu em práticas injustas para conter a crescente organização dos trabalhadores. Engenheiros comuns e outros que trabalham em empresas de tecnologia nos últimos anos têm buscado mais voz sobre políticas e projetos. A gerência recuou, buscando manter o controle.
Os três ex-engenheiros de software do Google levantaram questões em prefeituras e outros fóruns dentro do Google sobre a possibilidade de a empresa vender tecnologia de nuvem para autoridades de imigração dos EUA, que na época estavam envolvidos em táticas de detenção consideradas desumanas por ativistas de direitos humanos, incluindo a separação de crianças migrantes de suas famílias.
Os trabalhadores consideraram o trabalho de imigração em potencial”malvado”de acordo com as políticas do Google, que exigem”agir com honra e tratar uns aos outros com respeito”e adotar”os mais altos padrões possíveis de conduta ética nos negócios”, de acordo com o processo. O código de conduta da empresa diz que os trabalhadores que acham que a empresa pode estar falhando em seu compromisso não devem ficar calados, afirma o processo.
Os trabalhadores estão buscando uma quantia não especificada de indenização.
O Google promove”não seja mau”como um valor fundamental por mais de 20 anos, incluindo quando se tornou público em 2004.
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