Após resolução de acionistas, O conselho da Microsoft concordou em realizar uma revisão da eficácia das políticas e práticas de assédio sexual e discriminação de gênero da empresa.
O A medida segue a empresa envergonhada pelas alegações de que o então CEO Bill Gates assediou sexualmente funcionários juniores e teve um caso com um subalterno que durou vários anos
A revisão será realizada pelo escritório de advocacia Arent Fox, que assumirá o seguinte trabalho:
levará à divulgação pública de um relatório de transparência avaliando a eficácia do assédio sexual no local de trabalho da empresa e discriminação de gênero políticas de discriminação, treinamento e políticas relacionadas. Isso incluirá uma revisão das preocupações levantadas pelos funcionários em 2019 no tópico de e-mail”Precisando de assistência”, as medidas que a empresa tomou para responder a essas preocupações e as etapas adicionais que podem fortalecer ainda mais essas salvaguardas. A revisão também incluirá uma análise de políticas, práticas e compromissos para criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Equipe, incluindo as alegações que um comitê do Conselho investigou a partir de 2019 envolvendo Bill Gates. Ele avaliará as medidas que foram tomadas para responsabilizar funcionários, incluindo executivos, por assédio sexual ou discriminação de gênero. O relatório incluirá dados sobre o número de casos de assédio sexual investigados e sua resolução.
Satya Nadella, Presidente e CEO da Microsoft, disse: “Nossa cultura continua sendo nossa prioridade número um e todo o Conselho reconhece a importância crítica de um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários da Microsoft. Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários. Aceito esta revisão abrangente como uma oportunidade de continuar melhorando.”
