A votação histórica de funcionários de uma loja da Apple em Maryland para se sindicalizar-a primeira para a gigante da tecnologia-é um passo significativo em um longo processo que especialistas trabalhistas dizem ser fortemente contra os trabalhadores a favor da seus empregadores. Os funcionários da loja da Apple em um subúrbio de Baltimore votaram pela sindicalização por uma margem de quase 2 para 1, juntando-se a um esforço crescente nos setores de varejo, serviços e tecnologia dos EUA para se organizar por maiores proteções no local de trabalho.
Ainda não está claro se a recente onda de sindicalizações representa uma mudança mais ampla no trabalho dos EUA. Mas especialistas dizem que a atual escassez de trabalhadores para empregos por hora e salários baixos significa que os funcionários têm mais poder do que tinham historicamente, especialmente quando o desemprego é baixo.
“Não é grande coisa perder um desses empregos porque você pode conseguir outro emprego ruim”, disse Ruth Milkman, pesquisadora trabalhista da Universidade da Cidade de Nova York.
Os trabalhadores do varejo da Apple em Towson, Maryland, votaram por 65 a 33 para entrar na Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, segundo o anúncio do sindicato. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas agora tem que certificar o resultado. Um porta-voz encaminhou as perguntas iniciais sobre a votação ao escritório regional do conselho, que foi fechado no sábado. O conselho não respondeu imediatamente a uma mensagem da Associated Press.
Uma vez que o voto é certificado, o sindicato e a Apple podem começar a negociar um contrato.
“A lei trabalhista nos Estados Unidos é um processo longo. Portanto, o fato de uma única loja negociar ou eleger um sindicato não significa que haja um contrato negociado no local de trabalho. E sabemos nos últimos história que, em muitas dessas situações, as partes são incapazes de chegar a um acordo sobre um contrato inicial”, disse Michael Duff, ex-advogado da NLRB e professor da Faculdade de Direito da Universidade de Wyoming.
“O empregador nos Estados Unidos tem muitos direitos de simplesmente retirar o reconhecimento no final do processo. O empregador pode provar que não apoia mais a maioria dos funcionários na unidade de negociação,”Duff acrescentou.
Mesmo depois que um sindicato é certificado, uma empresa tem uma série de manobras legais à sua disposição para combatê-lo, disse Duff. Por exemplo, a Apple poderia dizer que não acredita que a unidade de negociação certificada pelo NLRB seja uma unidade de negociação apropriada. e se recusam a negociar com o sindicato.
“Se isso acontecer, a coisa toda vai para os tribunais e pode facilmente levar um ano ou dois antes de você sequer saber se o empregador é obrigado a negociar com o sindicato”, acrescentou Duff.
Especialistas trabalhistas dizem que é comum os empregadores adiarem o processo de negociação em um esforço para tirar o impulso das campanhas sindicais. Também é possível que a Apple-ou qualquer outra empresa-reestruture seus negócios para que os trabalhadores sindicalizados sejam reclassificados como contratados independentes e não como funcionários, caso em que o voto do sindicato é discutível, disse Duff.
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