Shopify Inc disse na sexta-feira que introduziu um novo sistema de compensação que permite aos funcionários mais flexibilidade na reestruturação de seus prêmios entre dinheiro e capital, já que o e-commerce busca atrair e reter trabalhadores.
Até 91% dos funcionários elegíveis já se inscreveram no novo sistema, Flex Comp, disse a empresa.
“Um funcionário que economiza para comprar uma casa pode optar por levar mais dinheiro para casa. Alguém que planeja o futuro de seus filhos pode optar por mais RSUs ou opções”, disse a diretora de recursos humanos da Shopify, Tia Silas em uma entrevista.
A aquisição de ações começará imediatamente, pois os penhascos de um ano no patrimônio foram removidos, acrescentou Silas.
A empresa, que oferece ferramentas e sistemas de pagamento para os comerciantes montarem suas lojas online, nomeou na semana passada o banqueiro de investimentos Jeff Hoffmeister como seu diretor financeiro para ajudá-la a navegar em um ambiente desafiador com vários ventos contrários, incluindo alta inflação e demanda menor.
A empresa canadense disse no passado que cortaria cerca de um décimo de sua força de trabalho e revisaria suas operações para cortar gastos em um ambiente desafiador, com consumidores preocupados com custos cortando compras on-line.
Shopify, cujas ações caíram cerca de 4% no início do pregão em meio a um declínio mais amplo nas ações, disse que não há reduções adicionais da força de trabalho planejadas.
FacebookTwitterLinkedin
