Não é segredo que, nesta economia pós-pandemia, muitas empresas recorreram a cortes de empregos e demissões em massa como forma de economizar custos operacionais e se manter à tona. Agora, o LinkedIn anunciou uma nova rodada de cortes de empregos que afetará 716 funcionários, bem como o encerramento de seu aplicativo de busca de empregos na China chamado InCareer. Apesar dos níveis recordes de engajamento da plataforma, a empresa citou as mudanças no comportamento do cliente e o crescimento mais lento da receita como os principais motivos por trás das demissões.
Condições desafiadoras na China
A empresa lançou pela primeira vez o O aplicativo InCareer na China em 2021, depois que seu serviço principal não pôde operar devido a requisitos de conformidade. No entanto, o novo aplicativo, que ajudou os profissionais chineses a fazer networking, encontrar e se candidatar a empregos, enfrentou forte concorrência de um aplicativo de rede chinês chamado Maimai porque permitia que os usuários compartilhassem postagens anonimamente sem medo do governo ou das leis de censura. Como resultado, Maimai rapidamente se tornou a escolha preferida entre os usuários, e o InCareer começou a ficar para trás.
“Embora o InCareer tenha tido algum sucesso no ano passado graças à nossa forte equipe baseada na China, ele também encontrou uma concorrência acirrada e um clima macroeconômico desafiador”, diz uma carta do CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky.
O LinkedIn diz que os cortes de empregos no InCareer fazem parte de seus esforços para mudar sua estratégia de Organização de Negócios Globais (GBO) e na China e permanecer competitivo. Além disso, a empresa planeja reduzir significativamente as funções de gerenciamento e começar a usar mais fornecedores para atender aos mercados emergentes.
Benefícios para os funcionários demitidos e para o futuro
O LinkedIn garantiu que todos os Funcionários fora dos EUA receberão indenização, cobertura de saúde contínua e serviços de transição de carreira, enquanto funcionários fora dos EUA receberão benefícios que se alinham com as leis e práticas trabalhistas locais. Além disso, a empresa prevê abrir cerca de 250 novos postos de trabalho em áreas, incluindo equipes de gestão de negócios e contabilidade, em 15 de maio.
“Estamos nos adaptando como fizemos este ano e continuaremos operando com a ambição de que precisamos para cumprir nossa visão e o pragmatismo necessário para administrar bem o negócio”, disse Roslansky.
