A Meta tem passado por uma fase difícil nos últimos tempos. A empresa tem lutado contra a queda nos lucros e na receita e, para combater isso, iniciou uma série de demissões que afetaram milhares de funcionários. A última rodada de demissões na empresa-mãe do Facebook, Meta, começou hoje, de acordo com informações privilegiadas. Há especulações de que isso poderia afetar cerca de 6.000 pessoas. Esta não é a primeira rodada de dispensa, pois houve algumas rodadas de dispensa antes disso. No entanto, parece que este será o último por enquanto. A primeira rodada ocorreu em novembro do ano passado, enquanto CEO da Meta, Mark Zuckerberg anunciou a segunda rodada de demissões em março deste ano.
Esta demissão atual faz parte de uma segunda rodada de demissões anunciadas em março. De acordo com Mark Zuckerberg, a segunda rodada de demissões viria em três lotes. Ele também revelou na época que a demissão será completa até o final de maio. No departamento de tecnologia, a Meta havia demitido cerca de 4.000 funcionários e agora está demitindo 6.000 pessoas.
Durante a pandemia, a força de trabalho da Meta aumentou conforme a demanda dos usuários por serviços digitais aumentou acentuadamente. Em 2020, primeiro ano da pandemia, o quadro de funcionários da Meta cresceu 30%. No entanto, em 2021, esse número voltou a crescer mais 23% em 2021. Em novembro de 2022, quando a Meta fez a primeira rodada de demissões, a empresa tinha cerca de 87.000 funcionários. No entanto, as duas rodadas de demissões reduzirão o número para 66.000.
A última rodada de demissões da Meta terá como alvo principal suas unidades de negócios. Isso inclui as equipes de vendas de anúncios, marketing e parceria. No LinkedIn, alguns funcionários da Meta declararam que perderam seus empregos na nova rodada de demissões.
Notícias da semana da Gizchina
Histórico das demissões da Meta
A primeira rodada de demissões
Em novembro de 2022, a Meta anunciou sua primeira rodada de demissões, que eliminou mais de 11.000 empregos, ou 13% de sua força de trabalho na época. As demissões fizeram parte de um esforço de reestruturação que visa simplificar as operações da empresa e reduzir custos. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, garantiu aos funcionários que essas demissões”minimizariam a chance de ter que fazer demissões amplas como essa no futuro previsível”. No entanto, isso estava longe de ser verdade.
A segunda rodada de demissões
Em março de 2023, a Meta anunciou que cortaria 10.000 empregos este ano, tornando-se a primeira Grande empresa de tecnologia para anunciar uma segunda rodada de demissões em massa. Os cortes de empregos amplamente esperados fazem parte de uma reestruturação que fará com que a empresa desfaça os planos de contratação para 5.000 vagas, elimine projetos de menor prioridade e “achate” camadas de gerenciamento intermediário. As ações da Meta saltaram 6% com a notícia.
A terceira rodada de demissões
Em abril de 2023, a Meta realizou outra rodada de cortes de empregos, desta vez atingindo engenheiros e equipes de tecnologia adjacentes, já que o CEO Mark Zuckerberg agiu ainda mais para simplificar os negócios em uma tentativa de tornar 2023 um “ano de eficiência”. Essas demissões faziam parte da reestruturação anunciada pela Meta em março e deveriam ocorrer em três lotes principais ao longo de vários meses.
Impacto na moral dos funcionários
As demissões e a liderança ausente , juntamente com as preocupações de que Zuckerberg esteja fazendo uma aposta ruim no futuro, devastaram o moral dos funcionários da Meta, de acordo com funcionários atuais e antigos, bem como mensagens analisadas pelo The New York Times. Os funcionários da Meta, que há pouco tempo era um dos locais de trabalho mais desejáveis do Vale do Silício, enfrentam um futuro cada vez mais precário. O preço das ações da empresa caiu 43% em relação ao pico de 19 meses atrás. Mais demissões, disse Zuckerberg em sua página no Facebook, estão chegando este mês.
Conclusão
As demissões da Meta afetaram milhares de funcionários e tiveram um impacto significativo no moral de restante força de trabalho. As lutas da empresa com a queda nos lucros e na receita a forçaram a tomar medidas drásticas para cortar custos e simplificar suas operações. No entanto, resta saber se essas medidas serão suficientes para mudar a sorte da Meta.
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