裁員可能是 Apple 的“最後手段”，但它似乎無法完全避免裁員，儘管它已盡最大努力在許多其他領域勒緊褲腰帶。
內部消息人士在 Bloomberg，Apple 正在“裁減其企業零售團隊中的少數角色。”雖然這些可能與競爭對手的大規模裁員相去甚遠，但這是我們第一次聽說蘋果在同一時間段內進行任何內部裁員。
例如，微軟、谷歌和 Facebook 各自從其全球員工隊伍中裁減了 10,000 多個工作崗位，而這些只是頭條新聞。從亞馬遜到 Zoom，幾乎整個大型科技行業都出現了大幅裁員。
蘋果公司“精益求精”的能力可能使其免於裁員。雖然 Alphabet、Meta 和亞馬遜被指責“虛榮招聘”——在大流行期間將員工人數增加了一倍以上——但蘋果公司的員工人數增加了 20%，這要溫和得多。
與其競爭對手不同，Apple 僱傭員工通常不會僅僅為了讓他們遠離競爭對手，或者讓他們做“假工作”以增加知名部門的員工人數。 Apple 也沒有採用許多財富 500 強公司典型的“自下而上提拔”策略，在這種策略中，有更多員工向他們匯報的經理可以獲得更高的獎金和更大的辦公室。
因此，與競爭對手相比，Apple 需要削減的脂肪要少得多；它的勞動力幾乎完全由“肌肉”組成，因此如果它想保持在技術的最前沿，它就不能失去人才。
不過，儘管蒂姆庫克表達了避免裁員的願望，但他對這種可能性也很坦誠。 Apple 的執行團隊完全排除這種可能性是不負責任的——尤其是在某些領域應該裁員的情況下。
我將裁員視為最後的手段。你永遠不能說永遠。我們希望以其他方式盡可能地管理成本。
Tim Cook
根據 Gurman 的說法，該公司正在“裁減所謂的開發和維護團隊”——負責監督“Apple 零售店和其他商店的建設和維護”的公司員工世界各地的設施。”
目前尚不清楚這些團隊在 Apple 內部僱傭了多少人，也不清楚有多少職位被裁掉，儘管 Gurman 指出“可能非常小”。然而，在不尊重這些團隊中辛勤工作的專業人士的情況下，可以公平地說，這可能不是 Apple 整體產品目標或業務戰略中最關鍵的團隊。
自然地，Apple 將此解釋為“精簡工作”以避免使用“裁員”一詞。公司還承諾支持那些受影響的人，允許他們重新申請“與之前工作類似的職位”，並向那些沒有繼續在公司擔任新職位的人提供“最多四個月的工資”。
重組也可能是蘋果改變開設新零售店或升級現有零售店路線圖的結果。按理說，在招聘凍結期間，新的 Apple 零售店並不是重中之重，如果公司在不久的將來不開店，就不需要留人來設計和規劃零售店。
雖然這是 Apple 內部首次裁員全職員工，但該公司最近幾個月已經裁掉了許多合同職位，包括招聘人員和一些工程團隊的工作人員。這些削減也可能導致有關蘋果公司推遲某些產品發布的報導，因為它被迫重新分配其研發資源以專注於其最重要的項目。
[本文中提供的信息未經 Apple 確認，可能是推測。提供的細節可能不符合事實。對所有謠言、技術或其他方面的謠言持保留態度。]
