為了應對經濟逆風，Apple 還像其他科技公司一樣實施了削減成本的措施。彭博社報導稱，這家科技公司已推遲向部分團隊發放獎金，這些團隊每半年收到一次獎金以簡化運營。
據報導，2022 年初，這家科技巨頭計劃在 2023 年放慢部分團隊的招聘和支出以應對潛在的經濟衰退。它還削減了部分團隊的預算和人數，並決定不重新聘用離職員工的職位。那年晚些時候，該公司停止招聘其研發 (R&D) 部門以外的許多職位。
Apple 削減了更多公司部門的半年度獎金和晉升
Bloomberg 詳細說明，Apple 通常每年根據部門提供一次或兩次晉升和獎金.然而，作為其削減成本努力的一部分，它將大多數部門轉移到每年一次的晉升和獎金計劃，例如服務和軟件工程。
現在，公司正在擴大同樣的一次-出於緊縮原因，對運營、企業零售和其他部門員工的年度晉升和獎金計劃。
一年兩次的團隊通常會在四月和十月看到這種情況。根據新計劃，該團隊下個月將不會獲得獎金或晉升，所有部門都將改為年度計劃——僅在 10 月支付。
Apple，世界上最有價值的公司，去年 7 月開始緊縮開支，當時通脹飆升和衰退擔憂促使其採取更加謹慎的立場。這家 iPhone 製造商避免了大多數科技同行正在進行的那種大規模裁員，但它減少了預算，削減了員工人數目標，並暫停了多個部門的招聘。
此外，明確員工仍將獲得全額獎金，但分期發放而不是分期發放，新的延遲發放獎金僅適用於工程師和非管理人員，不適用於董事及以上級別的高級管理人員。
蘋果首席執行官蒂姆庫克今年自願減薪 40%，因為該公司試圖管理成本並避免在不確定時期大規模裁員。除了延遲發放獎金外，這家科技巨頭還收緊了差旅預算、採購、解僱承包商，人力資源部門正在監控員工的出勤情況。
