Die Fluktuationsrate im IT-BPM-Sektor in Indien erreicht gigantische Ausmaße und bis zu 22.000 IT-Experten werden wahrscheinlich bis 2025 ihre Jobs kündigen, heißt es in einem Bericht.
Die Ergebnisse zeigten, dass 57 % der IT-Experten nicht in Erwägung ziehen würden, in Zukunft in den IT-Dienstleistungssektor zurückzukehren.
Der Bericht „Talent Exodus Report“ von TeamLease Digital prognostiziert bis zu 55 prozentuales Wachstum bei der Fluktuation von Vertragsbediensteten für das Geschäftsjahr 2023 im Vergleich zu 49 % im Geschäftsjahr 2022
Der Bericht besagt, dass es ein großes Missverständnis mit der Meinung auf dem Bewerbermarkt gibt, dass eine Gehaltserhöhung die Leistung verbessern und die Arbeitszufriedenheit steigern würde, und 20.000 bis 22.000 Mitarbeiter werden voraussichtlich bis 2025 ihre Arbeit aufgeben.
“Der indische IT-Sektor hat in den letzten zehn Jahren ein enormes Wachstum erlebt. Er verzeichnete ein Wachstum von 15,5 %, das schnellste seit langem mehr als ein Jahrzehnt und berührte 227 Milliarden US-Dollar zusätzliche 5,5 Lakh Arbeitsplätze allein im Geschäftsjahr 22”, sagte Sunil Chemmankotil, Chief Executive Officer, TeamLease Digital.
Da die globale Pandemie jedoch die IT-Einstellungskette stört,”gibt es Hinweise auf einen umgekehrten Trend, der darauf hindeutet Die Bindung eines geschäftskritischen Talents hat sich in den letzten zwei Jahren stark verändert”, fügte er hinzu.
Mit der üblichen Forderung nach Gehaltserhöhungen und anderen Leistungen ist die Hauptattraktion für Mitarbeiter in ihren neuen Jobs”Great Reflection“ über die internen Richtlinien und externen Faktoren, die „von den Arbeitgebern überdacht werden sollten, da wir große Veränderungen in der Einstellung der Mitarbeiter zu Arbeit und Leben beobachten“, fügte Chemmankotil hinzu.
Während die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Prioritäten geändert haben, wie z. B. der Wunsch nach Flexibilität, Karrierewachstum und Wertversprechen für Mitarbeiter, bewerten sie ihre Karriere basierend auf diesen Aspekten neu und kündigen ihre gut gepolsterten Jobs auf halbem Weg.
Die alarmierenden Zahlen zeigen, dass die flexible Struktur zugenommen hat die Wahl.
“Die strategischen Einstellungspläne von Unternehmen müssen Ziele für ihre Mitarbeiter und deren Verbesserung enthalten. Dies führt letztendlich zu einer intensiven Suche darüber, ob sich ein Mitarbeiter in seiner Arbeit geschätzt fühlt oder nur Ergebnisse und Werte zum Nutzen anderer schafft”, so der Bericht.
New-Age-Unternehmen, die ihre Belegschaft aufstocken, waren die Hauptursache der Fluktuation im IT-Dienstleistungssektor im Jahr 2021.
Fast 50 % der Befragten glauben, dass”Mangel an besserer Vergütung und Sozialleistungen”der Hauptgrund für die Abwanderung von Talenten ist, während 25 % glauben, dass mangelndes Karrierewachstum fehlt soll der Grund sein
“IT-Unternehmen erleben dysfunktionale Fluktuation, bei der die besten Mitarbeiter von Unternehmen freiwillig zu höheren Raten gehen”, heißt es in dem Bericht.
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