Das Ubisoft-Management plant, die Anzahl der Entwickler, die an der Assassin’s Creed-Franchise arbeiten, erheblich zu erhöhen, da diese auf eine beschleunigte Multi-Game-Pipeline umstellt.
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Um sicherzustellen, dass diese Spiele die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, ist Ubisoft bereit, die Anzahl der Entwickler zu erhöhen arbeiten an der Franchise. Ubisoft gibt an, dass derzeit etwa 2.000 Personen an der Franchise beteiligt sind und dass das Unternehmen plant, diese Zahl in den kommenden Jahren um 40 % zu steigern. Das bedeutet, dass an Assassin’s Creed letztendlich 2.800 Leute arbeiten könnten. Als Referenz: Activision beschäftigte im Jahr 2022 über 3.000 Menschen, die an Call of Duty arbeiteten.
„Im Rahmen unseres verstärkten strategischen Fokus auf unsere größten Wachstumschancen und der fortschreitenden Neuzuweisung von Ressourcen wird Ubisoft die Zahl deutlich erhöhen Die Anzahl der Talente, die an der Assassin’s Creed-Reihe arbeiten, wird in den kommenden Jahren um 40 % erhöht, um die ehrgeizige Expansion voranzutreiben.
„Unsere Teams machen in allen Bereichen Fortschritte, während wir versuchen, aufregende Spielerlebnisse zu bieten, sowohl Premium-als auch.“ kostenlos spielbar, für Spieler auf allen Plattformen im Geschäftsjahr 2023–24 und darüber hinaus“
„Heute arbeiten rund 2.000 Talente an der Franchise“, Ubisoft Finanzvorstand Frederick Duguet sagte in einer aktuellen Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des Geschäftsjahres 23.
Der CEO des Unternehmens, Yves Guillemot, bestätigt, dass das Personal und die Ressourcen für Ubisofts großen Assassin’s Creed-Plan aus anderen Spielen stammen werden. „Unser Fokus liegt wirklich darauf, den Schwerpunkt auf unsere hundertprozentigen Marken zu legen.“ Sagte Guillemot.
Diese Erweiterung wird allerdings nicht so schnell kommen. Ubisoft möchte nur die Top-Talente für seine Spiele einstellen und hat einen Kostensparplan verabschiedet, um die Kosten in allen Bereichen, einschließlich Personal, zu senken.
In der Aufforderung sagt Duguet, dass dieser Kostensparplan Auswirkungen hat in den nächsten drei Jahren ab GJ24, GJ25 und GJ26
„Wir werden die im Januar begonnene Dynamik [bei den Kosteneinsparungen] verfolgen und aufrechterhalten, dazu gehört auch eine strikte Einstellungskontrolle, aber wir wollen.“ Wir werden weiterhin Top-Talente einstellen. Wir werden eine gezielte Restrukturierung vorantreiben, wie wir bereits vor einigen Monaten damit begonnen haben.“
