Los sindicatos de empleados son algo que toda gran empresa teme, ya que representan una unidad de negociación colectiva que puede negociar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales para sus trabajadores. Ahora, en un esfuerzo por disuadir a sus empleados de sindicalizarse, Apple ha dado un paso importante al según se informa celebrando reuniones en todas sus aproximadamente 270 tiendas en los Estados Unidos para”discutir los riesgos de la sindicalización”con los empleados.
Durante estas reuniones, los gerentes supuestamente criticaron las cuotas sindicales, el proceso de sindicalización y la recolección de tarjetas de autorización citando el ejemplo de la primera tienda Apple sindicalizada en Towson, Maryland.
Sin embargo, esta no es la primera vez que Apple intenta desalentar la sindicalización. El año pasado, la agencia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que Apple violó la ley federal al tratar de disuadir a los trabajadores de su tienda Cumberland Mall en Atlanta de que se sindicalizaran, lo que constituía una violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
“Obligar a los empleados a asistir a reuniones de audiencia cautiva bajo la amenaza de medidas disciplinarias desalienta los empleados ejerzan su derecho a abstenerse de escuchar este discurso y, por lo tanto, es incompatible con la NLRA”, dice la consejera general de la NLRB, Jennifer Abruzzo.
Beneficios de la sindicalización para empleados y empleadores
Mientras Es comprensible que las empresas desconfíen de los sindicatos y sus posibles costos e interrupciones, es importante reconocer que los sindicatos también pueden traer beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Los sindicatos pueden ayudar a mejorar la moral y la productividad de los empleados negociando mejores salarios y condiciones de trabajo, lo que en última instancia beneficiará a la empresa. Además, los sindicatos también brindan una forma de resolver disputas entre los trabajadores y la gerencia, lo que podría reducir la necesidad de batallas legales costosas y que consumen mucho tiempo.
Además, también es importante señalar que la sindicalización es un derecho protegido por ley en muchos países, incluyendo los Estados Unidos. Y cualquier intento por parte de las empresas de disuadir a los empleados de sindicalizarse puede violar las leyes laborales y podría dar lugar a acciones legales.
