Le rapport de progrès annuel 2021 d’Apple donne un compte rendu détaillé du chemin parcouru par le géant technologique de Cupertino droits dans l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement et atteindre ses objectifs environnementaux, en particulier une période de test comme la pandémie actuelle de COVID-19 qui a éclaté en mars 2020.
Le PDG des géants de la technologie de Cupertino, Tim Cook, a présenté l’entreprise non seulement comme un fabricant de technologies, mais aussi comme un lieu qui valorise les droits, la santé et le bien-être de chaque partie de sa chaîne d’approvisionnement, et en tenant les gens suprêmes, l’entreprise assure et améliore leur environnement de travail. Il a dit :
“Apple est une entreprise technologique, mais nous n’oublions jamais que les appareils que nous fabriquons sont imaginés par des esprits humains, construits par des mains humaines, et sont destinés à améliorer la vie humaine.”
L’audit de la chaîne d’approvisionnement d’Apple n’a trouvé aucune preuve de travail forcé-Rapport d’étape annuel 2021
Le dernier rapport d’avancement intitulé « Les personnes et l’environnement dans notre chaîne d’approvisionnement » donne une ventilation complète des sept domaines audités pour mesurer les progrès de l’entreprise en matière de respect des droits de l’homme et de protection de l’environnement.
- Responsabilité des fournisseurs
- Travail et droits de l’homme
- Santé, sécurité et bien-être
- Formation et développement professionnel
- Environnement
- Performances et développement des fournisseurs
- Ressources supplémentaires
Sabih Khan, responsable de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise, qui comprend l’environnement et l’innovation de la chaîne d’approvisionnement, a résumé les conclusions du rapport dans sa lettre. Exprimant qu’un seul rapport ne peut pas détailler les « leçons apprises et les protocoles mis en œuvre » pendant la pandémie de COVID-19, il a commencé par élaborer sur le travail main dans la main d’Apple avec les fournisseurs pour assurer la sécurité de son personnel en fournissant aux fournisseurs des ressources et les meilleures pratiques des organisations internationales de défense des droits du travail.
Dès les premiers jours de la pandémie, nous avons travaillé main dans la main avec nos fournisseurs pour repenser nos processus avec un maximum de soin pour la santé des personnes: reconfigurer les sols des usines pour permettre la distanciation sociale, adopter des horaires de travail flexibles pour limiter la densité, mettre en œuvre des protocoles de nettoyage en profondeur fréquents, proposer des tests sur site et déployer des masques, des écrans faciaux, des désinfectants et d’autres équipements médicaux essentiels à l’échelle mondiale.
Pour vérifier la mise en œuvre du « Code fournisseur », Apple a directement consulté plus de 250 000 employés au sujet de leur expérience en milieu de travail et a tenu les contrevenants responsables.
Dans les rares cas où nos normes n’ont pas été respectées, nous avons agi rapidement pour fournir des recours à toutes les personnes concernées et, dans certains cas, suspendre nos activités avec les fournisseurs pendant que nous prenions des mesures pour empêcher ces violations de se produire dans l’avenir. La responsabilité reste un pilier crucial de notre travail et un moteur important de nos progrès.
Apple, à l’échelle mondiale, a organisé des sessions de formation pour informer les employés de la chaîne d’approvisionnement sur le code de conduite
En 2020, nos équipes ont mené 1 121 évaluations de fournisseurs dans 53 pays pour garantir le respect de notre Code de conduite. Et depuis cette année, plus de 21 millions d’employés de fournisseurs ont reçu des formations sur les droits, et nous avons atteint 4,6 millions avec des cours d’éducation, de renforcement des compétences et d’enrichissement.
Plus important encore, le géant de la technologie de Cupertino a affirmé que l’entreprise n’avait trouvé aucune preuve de travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement.
Nous avons également fait avancer notre travail pour empêcher le travail pour dettes — en cartographiant les agences pour l’emploi qui soutiennent nos fournisseurs, et en fournissant des ressources et des formations via la boîte à outils pour le recrutement responsable que nous avons développée en partenariat avec l’Organisation internationale des Nations Unies pour les migrations.
Apple a une tolérance zéro pour le travail forcé, et nous en recherchons des preuves dans chaque évaluation que nous menons. Ces évaluations se sont poursuivies tout au long de la pandémie de COVID19-ainsi que des entretiens avec des employés des fournisseurs et des audits indépendants-et n’ont trouvé aucune preuve de travail involontaire sur les lignes de production Apple.
Passant aux initiatives environnementales, M.Khan a expliqué que plus de 100 fournisseurs se dirigent désormais vers l’objectif d’Apple de devenir neutre en carbone d’ici 2030.
À ce jour, plus de 110 de nos fournisseurs, dans tous les secteurs et dans le monde, se sont engagés à passer à 100 % d’énergie renouvelable pour toute leur fabrication Apple.
Il a terminé en réitérant l’engagement de l’entreprise en faveur des droits du travail et de l’homme et de la préservation de l’environnement.
Nous nous engageons à respecter les droits humains. Tout le monde mérite d’être traité avec dignité et respect, et notre engagement s’étend à nos clients, employés, sous-traitants et à ceux qui travaillent à tous les niveaux de notre chaîne d’approvisionnement.
Nous avons toujours agi en partant du principe que si vous ne trouvez pas de moyens de vous améliorer, vous ne cherchez pas assez. Au cours d’une année qui nous a demandé d’innover et de nous adapter dans tout ce que nous faisons, je ne peux pas penser à une meilleure façon d’honorer les leçons que nous avons apprises que de nous pousser à être la meilleure entreprise-et la meilleure chaîne d’approvisionnement-que nous puissions être dans notre le respect de la santé, de la dignité et des droits fondamentaux que nous partageons tous.
L’information la plus importante dans le rapport complet est que la chaîne d’approvisionnement actuelle d’Apple n’utilise pas le travail forcé, ce dont les partenaires chinois de l’entreprise sont souvent accusés forcer les musulmans ouïghours à travailler de longues heures au salaire minimum. En décembre 2020, le partenaire de fabrication d’Apple, Wistron, a été reconnu coupable d’ exploitation par le travail dans son nouvelle usine de Narasapura à Kolar, en Inde. Lisez le rapport complet ici.