Apple a publié vendredi son rapport annuel sur la responsabilité des fournisseurs pour 2021, offrant des informations détaillées sur les initiatives en matière de travail, de santé, d’éducation et d’environnement tout au long de la chaîne d’approvisionnement de fabrication de l’entreprise.
Couvrant les progrès réalisés au cours de l’exercice 2020, le rapport de cette année (lien PDF) fournit une vue générale de haut en bas des opérations tentaculaires des fournisseurs d’Apple en Asie et, dans une moindre mesure, aux États-Unis
Le rapport débute en mettant en évidence des chiffres dans quatre domaines clés : le travail et les droits de l’homme ; santé, sécurité et éducation; l’environnement; et les performances des fournisseurs. Par exemple, Apple a cartographié plus de 470 agences pour l’emploi dans dix pays classés comme « à haut risque » pour les violations des droits du travail et des droits de l’homme. Le géant de la technologie a également interrogé 254 265 employés des installations des fournisseurs au sujet de leur expérience de travail-une fraction des millions estimés qui travaillent chez des partenaires comme Foxconn.
En matière de santé, de sécurité et d’éducation, Apple note qu’elle a été la première entreprise d’électronique grand public à recevoir l’EPA Safer Choice Partenaire de l’année et affirme que quelque 1,98 million d’employés de fournisseurs ont été touchés par son programme d’éducation à la santé et au bien-être.
En 2020, Apple a évalué 842 fournisseurs et 279 fonderies et affineries dans 53 pays. Toutes les fonderies et affineries identifiées d’étain, de tantale, de tungstène, d’or, de cobalt et de lithium – un segment souvent cité pour les violations des droits de l’homme et du travail – ont été soumises à des audits tiers, selon Apple.
Enfin, les initiatives environnementales d’Apple ont de nouveau été vantées, l’entreprise notant que plus de 100 fournisseurs se sont engagés à construire produits avec une énergie 100 % renouvelable. Plus de 900 000 tonnes métriques d’équivalent carbone annualisées ont été évitées dans la chaîne d’approvisionnement grâce aux efforts d’efficacité énergétique, tandis que des programmes similaires ont détourné 400 000 tonnes de déchets des décharges.
Sabih Khan, qui dirige la chaîne d’approvisionnement mondiale d’Apple, a déclaré dans un communiqué que COVID-19 a amené de nouveaux défis à la Les efforts d’équité des employés du fabricant d’iPhone. Néanmoins, l’entreprise a pu mener des audits, demander des comptes aux fournisseurs et informer les employés de leurs droits.
“L’accent mis sur la santé des personnes à l’échelle mondiale ne nous a pas détournés du travail essentiel consistant à nous tenir responsables au plus haut niveau normes du travail et des droits humains », écrit Khan. « Dans les rares cas où nos normes n’étaient pas respectées, nous avons agi rapidement pour fournir des recours à toutes les personnes concernées et, dans certains cas, suspendre nos activités avec les fournisseurs pendant que nous prenions des mesures pour empêcher que ces violations ne se reproduisent à l’avenir. un pilier crucial de notre travail et un moteur important de notre progrès.”
Pour l’exercice 2020, Apple n’a enregistré que neuf soi-disant « violations fondamentales » de son code de conduite des fournisseurs, contre 17 en 2019 et 27 en 2018. Selon le rapport, les contrevenants doivent immédiatement s’attaquer au problème en apportant des changements à la direction et en prenant des mesures préventives pour éviter que la violation ne se reproduise.
La divulgation d’aujourd’hui intervient moins d’un mois après une un rapport explosif a exposé des liens potentiels entre les fournisseurs d’Apple et les programmes de travail forcé soupçonnés de faire partie d’un prétendu Génocide chinois contre les Ouïghours. Un législateur américain appelé le PDG Tim Cook pour clarifier la relation d’Apple avec les contrevenants signalés d’ici le 15 juin.