Les employés du commerce de détail d’Apple commencent à se syndiquer, le magasin d’Atlanta de l’entreprise étant le premier à déposer une demande d’élection syndicale et au moins cinq magasins supplémentaires à emboîter le pas.
Crédit d’image : Apple Le magasin Apple d’Atlanta est le premier magasin de l’entreprise à déposer une demande d’élection syndicale Les employés font pression pour de meilleurs salaires, plus d’opportunités de carrière et plus
Les employés des magasins Apple commencent à se syndiquer
Apple Les travailleurs du commerce de détail se plaignent depuis longtemps des bas salaires, des longues heures et des conditions de travail stressantes, mais ces plaintes ne semblent pas avoir jamais atteint le niveau de la direction. Ou peut-être qu’ils l’ont fait, mais ils sont certainement tombés dans l’oreille d’un sourd. Quoi qu’il en soit, le commerce de détail est l’un des secteurs les moins bien rémunérés (en particulier chez Apple !), il est donc encourageant de voir l’armée du commerce de détail de l’entreprise se syndiquer pour négocier collectivement des salaires équitables.
Les employés veulent voir les changements suivants mis en œuvre :
Rémunération équitable Plus de transparence sur les inégalités salariales au sein d’Apple Promotion d’un plus grand nombre d’employés du BIPOC à des postes de direction Renforcement des mesures de sécurité COVID-19 dans les magasins
Le centre commercial Cumberland est le premier des 272 magasins physiques d’Apple à déposer sa candidature à une élection syndicale, mais ce n’est certainement pas la dernière de l’entreprise. Selon Vice, il y a au moins cinq autres magasins Apple qui envisagent de se syndiquer.
Elli Daniels, organisatrice syndicale :
Nous voulons avoir une voix dans notre milieu de travail. Nous le faisons parce que nous adorons Apple et nous aimons notre travail et nous voulons nous assurer que nous pouvons continuer à aimer l’entreprise autant que nous le faisons actuellement. Nous ne faisons pas cela parce que nous voulons tourner le dos à l’entreprise.
Outre les bas salaires, les conditions de travail stressantes et les opportunités de carrière réduites, les employés n’ont pas l’impression d’avoir participé aux succès de l’entreprise (au cours du seul dernier trimestre, Apple a engrangé plus de 97 milliards de dollars de revenus).
Comme Apple continue d’afficher des revenus record, les employés du commerce de détail ont également l’impression d’être exclus du succès de l’entreprise. Les travailleurs du commerce de détail commencent à 20 $ de l’heure avec la possibilité d’augmentations annuelles, qui peuvent aller de 1 à 4 %. Cette année, Apple a augmenté ce chiffre à dix pour cent pour certains employés. Les employés ont de plus en plus le sentiment que ces augmentations ne suivent pas l’inflation ou la hausse du coût de la vie dans leur région.
Certains gérants de magasin ont poussé les employés à se présenter au travail alors qu’ils étaient aux prises avec le COVID-19 les symptômes. Ne pas avoir son mot à dire sur les fermetures de magasins pendant la pandémie n’a pas non plus plu à certains employés. Vous pouvez lire la lettre complète que les employés du Cumberland Mall ont adressée à la direction d’Apple se classe juste devant. Lisez : Comment trouver et connaître votre identifiant Apple sur iPhone, iPad et Mac
Une lettre ouverte à Apple par les employés des magasins d’Atlanta
Notre vision est de créer un environnement où Les employés du commerce de détail d’Apple sont rémunérés équitablement, entendus sincèrement et traités avec justice, et enrichissent le lieu de travail en établissant une base d’attention et de confiance, tant pour nous-mêmes que pour nos clients.
Un monde plus juste, plus équitable, et plus juste est notre but ultime. Nous cherchons à créer un espace où la technologie et la communauté se combinent, ce qui permet à nos utilisateurs de travailler avec nous vers cet objectif. Nous travaillons chez Apple parce que les valeurs publiques d’Apple correspondent aux nôtres. Nous sommes ici pour les respecter et voulons qu’Apple le fasse également.
Apple est l’entreprise la plus précieuse au monde, et à mesure que nous continuons à nous développer et à nous développer, nous avons besoin de la puissance nécessaire pour garantir que tous nos employés font partie des succès remportés par Apple.
Mais dans une entreprise aussi grande qu’Apple, il faut beaucoup de monde pour changer les choses. C’est pourquoi nous formons un syndicat démocratique, une organisation dirigée par nous, avec des dirigeants élus par nous, que nous possédons.
Ce vers quoi nous travaillons :
Rémunération équitable : Transparence autour des inégalités salariales, des ajustements au coût de la vie et des salaires vitaux réels pour tous les employés. Développement de carrière : Dévouement à la formation et au développement de nos employés pour la promotion interne comme principale méthode pour pourvoir les postes vacants et une voie claire pour l’avancement. Parité entreprise-détail : avantages et primes en ligne avec les employés de l’entreprise, attribution équitable des RSU et calendrier d’acquisition des RSU correspondant. Équité : accord pour recruter, embaucher, former et encadrer des employés BIPOC (noirs, autochtones et (et) personnes de couleur) pour l’avancement vers des rôles de leadership et de prise de décision. Santé et bien-être : un environnement de travail qui prend la santé mentale au sérieux, promeut et encourage la santé physique, et défend et soutient les membres de l’équipe ayant un handicap et/ou des besoins d’accessibilité. Sécurité : des mesures adéquates pour valoriser et protéger la sécurité des employés, la contribution des employés aux modèles opérationnels et une meilleure application des politiques actuelles, sur le COVID et autres. Idéaux : un rôle influent dans la prise de décision pour garantir que nos activités quotidiennes correspondent à nos valeurs déclarées publiquement, une flexibilité permettant la participation civique et des opportunités de travail bénévole rémunéré.
Nous aimons Apple, et nous voulons qu’il soit à la hauteur de son véritable potentiel. Apple a le pouvoir d’apporter des changements significatifs dans la manière dont les travailleurs du commerce de détail à travers le monde sont traités, et nous sommes impatients de travailler avec la direction d’Apple pour concrétiser ce changement.
Pour ceux qui se demandent, se syndiquer n’est pas illégal aux États-Unis. Depuis la loi nationale sur les relations de travail de 1935, les travailleurs de tout le pays ont pu se syndiquer pour mener des actions collectives.
