La sortie de Jony Ive d’Apple causée par des changements de culture d’entreprise et une frustration croissante > AppleInsider est soutenu par son public et peut gagner une commission en tant qu’associé Amazon et partenaire affilié sur les achats éligibles. Ces partenariats d’affiliation n’influencent pas notre contenu éditorial. L’ancien chef du design d’Apple, Jony Ive, a laissé le fabricant d’iPhone épuisé et fatigué à la suite des nombreux changements structurels du PDG Tim Cook, un article basé sur un livre sur les revendications de transformation d’Apple, le film”Yesterday”devenant partie de l’annonce d’Ive à laisser à son équipe de conception. Jony Ive a quitté Apple en 2019, après près de trois décennies à travailler pour le géant de la technologie sur plusieurs de ses principaux produits. Le départ a été une sortie choc, mais inévitable en raison d’un changement de culture dans l’entreprise. Dans un article du New York Times basé sur le livre de Tripp Mickle”After Steve: How Apple Became a Trillion-Dollar Company and Lost Its Soul”, j’ai démissionné après des années de frustration, voyant l’entreprise migrer d’une entité centrée sur le design vers une entité plus utilitaire. Le compte commence par souligner la relation entre Ive et l’ancien PDG et co-fondateur Steve Jobs, détaillant la création de l’iconique iMac. La présence d’Ive étant parfois considérée comme un soulagement pour Jobs, les deux ont travaillé en étroite collaboration, Jobs visitant constamment le studio de design de l’entreprise. Avec l’introduction de Cook et la mort de Jobs, l’expérience d’Ive dans l’entreprise a considérablement changé. Cook a apparemment montré moins d’intérêt pour le design que Jobs, avec beaucoup moins de visites au studio lors de la création de l’Apple Watch. Lors des changements d’orientation pour l’Apple Watch de la mode à la forme physique, j’aurais approché Cook au sujet de sa fatigue et de son intention de se retirer de l’entreprise. Les disputes avec des collègues sur la promotion et la gestion de centaines d’employés au lieu de la petite équipe de conception de 20 personnes ont également considérablement épuisé Ive. La crainte du départ d’Ive affectant le cours de l’action a incité Cook à réduire les responsabilités d’Ive et à en faire le directeur de la conception. À cette époque, très peu de personnes chez Apple étaient apparemment au courant de la frustration et de l’épuisement professionnel d’Ive. Les changements ont également apparemment conduit Ive à travailler différemment, passant de revues de produits presque quotidiennes à parfois sans porter de jugement sur les conceptions pendant quelques semaines. Pour le 10e anniversaire de l’iPhone, j’ai convoqué des concepteurs de logiciels pour une revue de produit au club social de San Francisco, The Battery. Après avoir omis de m’excuser d’être arrivé avec près de trois heures de retard, j’ai examiné les impressions et fourni des commentaires, mais je n’ai pris aucune décision finale à ce moment-là. Alors qu’Ive était apparemment absent, Cook a continué à faire évoluer l’entreprise dans une nouvelle direction, notamment en faisant appel à l’ancien directeur financier de Boeing, James Bell, en tant que directeur de l’entreprise pour remplacer le spécialiste du marketing Mickey Drexler. Je n’étais pas favorable au changement, commentant”C’est un autre de ces comptables”à un collègue. Le fait que Cook ait permis au service financier d’avoir plus de voix a également contrarié Ive, qui a décidé d’auditer des sous-traitants externes. Sur la décision d’Ive de partir, l’article parle d’une soirée en juin 2019 où Ive a réuni ses équipes de conception dans un théâtre pour une projection privée de”Yesterday”. Le choix du film était judicieux, car il s’agissait d’une”exploration de deux heures de l’éternel conflit entre l’art et le commerce”, indique l’article. Après le film de préfiguration, Ive a déclaré à ses équipes :”L’art a besoin d’un espace et d’un soutien appropriés pour se développer. Lorsque vous êtes vraiment grand, c’est particulièrement important.”Un jour plus tard, les équipes de conception ont été invitées à vider leurs calendriers pour une réunion avec Ive, qui leur a dit qu’avec l’achèvement du nouveau bâtiment, son temps dans l’entreprise se terminait. J’ai félicité l’équipe et les a exhortés à maintenir l’identité d’Apple, tout en leur assurant qu’il continuerait à travailler en tant que consultant via sa société de design LoveFrom. Depuis le départ d’Ive et la réception d’un package de sortie digne d’un PDG d’une valeur de plus de 100 millions de dollars, le design chez Apple a apparemment pris le pas sur les fonctionnalités et les performances. Les concepteurs ont déclaré que l’absence d’Ive a suscité une plus grande collaboration avec des collègues travaillant dans l’ingénierie qu’auparavant, mais en même temps, ils sont confrontés à davantage de pressions financières sur leur travail.

L’ancien chef du design d’Apple, Jony Ive, a laissé le fabricant d’iPhone épuisé et fatigué à la suite des nombreux changements structurels du PDG Tim Cook, un article basé sur un livre sur les revendications de transformation d’Apple, avec le film”Yesterday”faisant partie de L’annonce d’Ive de laisser à son équipe de conception. J’ai quitté Apple en 2019, après près de trois décennies à travailler pour le géant de la technologie sur bon nombre de ses principaux produits. Le départ a été une sortie choc, mais inévitable en raison d’un changement de culture au sein de l’entreprise. Dans un New York Times article basé sur le livre de Tripp Mickle”After Steve : How Apple Became a Trillion-Dollar Company and Lost Its Soul”, j’ai démissionné après des années de frustration, voyant l’entreprise migrer d’une entité centrée sur le design vers une entité plus utilitaire.

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