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Le groupe Apple Together a publié une lettre ouverte s’opposant à ce qu’Apple oblige les gens à retourner travailler au bureau, et affirme que Steve Jobs les aurait écoutés.
Apple Together est le groupe d’employés d’Apple qui a commencé avec le mouvement #AppleToo, et qui a organisé une grève des détaillants le 24 décembre 2021. Alors que les employés retournent dans leurs bureaux après le mandat d’Apple en avril 2022, le groupe a écrit une lettre ouverte pour protester contre cette décision.
« Réflexions sur le travail au bureau » est une lettre de 1 800 mots publié simultanément en anglais, portugais, espagnol et allemand. Cela concerne le retour au travail et plus particulièrement le plan d’Apple pour le travail hybride, où le personnel partage sa semaine entre son domicile et son bureau.
« L’Hybrid Working Pilot n’est pas une augmentation de la flexibilité », indique la lettre, « c’est un écran de fumée et souvent un recul de la flexibilité pour bon nombre de nos équipes… [Exiger] que tout le monde déménage au bureau où leur équipe se trouve être basée, et être au bureau au moins 3 jours fixes de la semaine, changera la composition de notre main-d’œuvre.”
“[Cela] conduira à des privilèges pour décider qui peut travailler pour Apple, pas le meilleur candidat”, poursuit-il.”Des privilèges comme’être né au bon endroit pour ne pas avoir à déménager’ou’être assez jeune pour commencer une nouvelle vie dans une nouvelle ville/pays’ou’avoir un conjoint au foyer qui bouge avec toi’.”
En conséquence, poursuit le groupe Apple Together, cela conduira à une diminution de la diversité.”Cela rendra Apple plus jeune, plus blanche, plus dominée par les hommes, plus neuro-normative, plus valide…”, poursuit la lettre.
“Nous disons à tous nos clients à quel point nos produits sont formidables pour le travail à distance, mais nous-mêmes ne pouvons pas les utiliser pour travailler à distance ?”dit la lettre.”Comment pouvons-nous attendre de nos clients qu’ils prennent cela au sérieux ? Comment pouvons-nous comprendre quels problèmes de travail à distance doivent être résolus dans nos produits, si nous ne le vivons pas ?”
“Ou comme Steve [Jobs] l’a dit :’Ça n’a pas de sens d’embaucher des gens intelligents et de leur dire ensuite quoi faire. Nous embauchons des gens intelligents pour qu’ils puissent nous dire quoi faire.'”
“Nous sommes ici”, dit la lettre,”les personnes intelligentes que vous avez embauchées, et nous vous disons quoi faire : s’il vous plaît, écartez-vous de notre chemin, il n’y a pas de taille unique-solution, laissez-nous décider comment nous travaillons le mieux, et laissez-nous faire le meilleur travail de notre vie.”
Apple n’a pas répondu à la lettre. Cependant, suite à une demande similaire de continuer à travailler à domicile en juillet 2022, la vice-présidente senior du commerce de détail et des personnes d’Apple, Deirdre O’Brien, a préconisé de retourner au bureau.
“Nous pensons que la collaboration en personne est essentielle à notre culture et à notre avenir”, a-t-elle déclaré.”Si nous prenons un moment pour réfléchir à nos lancements de produits incroyables l’année dernière, les produits et l’exécution du lancement ont été construits sur la base d’années de travail que nous avons effectuées lorsque nous étions tous ensemble en personne.”
