L’administration Biden doit protéger les jeunes adultes qui pourraient perdre leur statut d’immigration aux États-Unis en raison des retards de traitement pour la résidence permanente, ont déclaré des entreprises technologiques telles qu’Amazon.com Inc et Google d’Alphabet Inc.
Après avoir atteint l’âge de 21 ans, les étrangers ne peuvent plus rester aux États-Unis avec les visas de travail de leurs parents. Si les demandes de leurs propres visas ne sont pas traitées avant cet anniversaire-comme cela se produit souvent dans les retards induits par la pandémie-ils doivent partir.
Contrairement à des millions d’immigrants sans papiers connus sous le nom de « rêveurs » qui sont devenus éligibles pour des permis de travail temporaires, ces « rêveurs documentés »-un groupe qui compte plus de 200 000 personnes n’ont pas reçu d’aide.
Le taux de chômage record à travers le pays a laissé les entreprises s’inquiéter de la perte d’employés potentiels.
Dans une lettre adressée lundi au secrétaire américain à la Sécurité intérieure, Alejandro Mayorkas, les entreprises technologiques se sont jointes à l’industrie et aux associations d’avocats pour l’exhorter”pour établir des politiques de vieillissement plus robustes”qui permettraient aux jeunes de rester aux États-Unis tant que les demandes de résidence permanente seraient en cours d’examen.
L’agence a répondu dans un communiqué qu’elle examinait toutes les politiques et visait à maximiser la délivrance de permis permanents, ou cartes vertes,”pour s’assurer que les rêveurs documentés peuvent obtenir la résidence aux États-Unis avant d’avoir 21 ans”.
Karan Bhatia, vice-président des affaires gouvernementales et des politiques publiques de Google, a déclaré que l’administration pourrait accorder un sursis temporaire en interprétant les réglementations plus favorablement.
Google soutient également les efforts bipartites des législateurs pour faire adopter l’America’s Children Act, qui offrirait aux Rêveurs documentés une voie vers la citoyenneté.
L’incertitude quant au statut de leurs enfants a découragé certains employés de Google de travailler aux États-Unis, a déclaré Bhatia à Reuters.
“Il y a une concurrence intense dans le monde pour être à cet avantage technologique, et la seule façon d’atteindre cet avantage technologique est d’avoir les meilleurs talents du monde”, a-t-il déclaré.
“Nous avons notre travail le plus innovant et le plus innovant aux États-Unis, donc pour que ces personnes soient pleinement utilisées, il serait optimal de les avoir aux États-Unis.”
Parmi les autres signataires de la lettre figuraient IBM, Salesforce.com Inc, Twitter Inc et Uber Technologies Inc.
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