Le vote historique des employés d’un magasin Apple du Maryland pour se syndiquer-une première pour le géant de la technologie-est une étape importante dans un long processus qui, selon les experts du travail, est fortement empilé contre les travailleurs en faveur de leurs employeurs. Les employés des magasins Apple d’une banlieue de Baltimore ont voté en faveur de la syndicalisation avec une marge de près de 2 contre 1, rejoignant ainsi une poussée croissante dans les secteurs de la vente au détail, des services et de la technologie aux États-Unis pour s’organiser pour une meilleure protection sur le lieu de travail.
Il n’est pas encore clair si la récente vague de syndicalisation représente un changement plus large dans la main-d’œuvre américaine. Mais les experts disent que la pénurie actuelle de travailleurs pour les emplois horaires et à bas salaire signifie que les employés ont plus de pouvoir qu’ils n’en avaient historiquement, en particulier lorsque le chômage est faible.
“Ce n’est pas si grave de perdre l’un de ces emplois parce que vous pouvez en obtenir un autre pourri”, a déclaré Ruth Milkman, spécialiste du travail à la City University of New York.
Les travailleurs du commerce de détail Apple à Towson, dans le Maryland, ont voté à 65 contre 33 pour demander leur entrée dans l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, selon l’annonce du syndicat. Le Conseil national des relations du travail doit maintenant certifier le résultat. Un porte-parole a renvoyé les questions initiales sur le vote au bureau régional du conseil, qui a été fermé tard samedi. Le conseil d’administration n’a pas immédiatement répondu à un message de l’Associated Press.
Une fois le vote certifié, le syndicat et Apple peuvent commencer à négocier un contrat.
“Le droit du travail aux États-Unis est un long processus. Ainsi, le fait qu’un seul magasin négocie ou élise un syndicat ne signifie pas qu’il existe un contrat négocié sur le lieu de travail. Et nous savons ces dernières histoire que dans bon nombre de ces situations, les parties sont incapables de s’entendre sur un contrat initial », a déclaré Michael Duff, ancien avocat du NLRB et professeur à la faculté de droit de l’Université du Wyoming.
“L’employeur aux États-Unis a énormément de droits pour simplement retirer la reconnaissance à la fin du processus. L’employeur peut prouver qu’il ne soutient plus la majorité des employés de l’unité de négociation,”a ajouté Duff.
Même après la certification d’un syndicat, une entreprise dispose d’un certain nombre de manœuvres juridiques pour le combattre, a déclaré Duff. Par exemple, Apple pourrait dire qu’il ne croit pas que l’unité de négociation certifiée par le NLRB soit une unité de négociation appropriée. et refuser de négocier avec le syndicat.
« Si cela se produit, toute l’affaire est portée devant les tribunaux et il pourrait facilement s’écouler un an ou deux avant même que l’on vous demande si l’employeur est tenu de négocier avec le syndicat », a ajouté Duff.
Les experts du travail affirment qu’il est courant que les employeurs traînent le processus de négociation dans le but de ralentir les campagnes syndicales. Il est également possible qu’Apple-ou toute autre entreprise-restructure ses activités afin que les travailleurs syndiqués soient reclassés en tant qu’entrepreneurs indépendants et non en tant qu’employés, auquel cas le vote du syndicat est sans objet, a déclaré Duff.
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