. Cette dépendance oblige non seulement le géant de la technologie à se conformer aux exigences contraires à l’éthique du gouvernement chinois, mais aussi à ignorer les violations présumées des droits de l’homme perpétrées par le gouvernement, comme le génocide et l’exploitation des musulmans ouïghours au Xinjiang.
Maintenant, la «loi sur la prévention du travail forcé ouïghour» récemment adoptée empêchera le géant de la technologie de travailler avec des fournisseurs chinois de la région du nord-ouest du Xinjiang à moins qu’ils ne puissent prouver que le travail forcé ouïghour n’a été utilisé dans aucune section de leur chaîne d’approvisionnement.
Apple est tenu de prouver l’absence d’implication de travail forcé ouïghour par les fournisseurs chinois en vertu de la nouvelle législation du travail
Les travaux sur la nouvelle loi sur la prévention du travail forcé ouïghour ont commencé en 2020 et la technologie géant faisait du lobbying pour affaiblir le projet de loi. Selon le New York Times, Apple souhaitait repousser la date de mise en conformité et, plus important encore, s’absoudre de la responsabilité d’identifier les fournisseurs chinois qui utilisaient le travail forcé ouïghour auprès du gouvernement américain.
Apple’s les modifications suggérées au projet de loi comprenaient la prolongation de certains délais de mise en conformité, la divulgation de certaines informations sur les chaînes d’approvisionnement aux comités du Congrès plutôt qu’au public, et l’obligation pour les entités chinoises d’être”désignées par le gouvernement des États-Unis”comme aidant à surveiller ou à détenir les groupes minoritaires musulmans au Xinjiang.
Les efforts du géant de la technologie ont échoué et maintenant, la loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé a été appliqué aux États-Unis, rapporté par VOA.
Publiquement, la technologie géant déclare avoir une politique de tolérance zéro pour le travail forcé. Ainsi, l’entreprise procède à des audits annuels pour identifier et éliminer les fabricants contrevenants de sa chaîne d’approvisionnement.
La minorité musulmane ouïghoure habite dans la région du Xinjiang en Chine et pendant des années, elle a fait face à l’oppression de son gouvernement. Sous le faux prétexte de”programmes de lutte contre la pauvreté”, la minorité musulmane ouïghoure a été placée dans des camps de concentration pour changer ses opinions religieuses, et des hommes et des femmes ont été contraints à la contraception, à la stérilisation et à l’avortement et ont été envoyés au travail forcé.
Et pour s’assurer que le travail forcé n’a pas été utilisé dans sa chaîne d’approvisionnement, Apple procède à des audits annuels. Cependant, cela s’est avéré insuffisant.
Bien que le rapport d’étape annuel 2021 de l’entreprise technologique n’ait trouvé aucune preuve de travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement, son fournisseur Lens Technology a été accusé d’exploiter le travail forcé ouïghour.
Par conséquent, l’organisation des droits de l’homme, le Tech Transparency Project (TTP) soutient que des entreprises comme Apple devraient utiliser d’autres sources au lieu de leurs audits pour savoir si le travail forcé ouïghour est employé par leurs fournisseurs.
Ces entreprises faisaient du lobbying auprès de l’UFLPA et ont déclaré que la diligence raisonnable qu’ils avaient exercée par le biais de leurs audits internes ou de leurs auditeurs était suffisante-sauf que cinq grands cabinets d’audit ont quitté la région ouïghoure précisément parce qu’ils ne sont pas en mesure d’effectuer des audits avec un quelconque degré de certitude ou la responsabilité ou la transparence […]
Cela me semble presque risible de t Je pense qu’un auditeur peut se rendre dans l’une de ces usines gérées par une entreprise d’État et interroger un travailleur ouïghour et obtenir une réponse raisonnablement libre et non contrainte par le gouvernement chinois. Il est absurde de dire que la diligence raisonnable fonctionnait, car si elle fonctionnait, vous n’auriez pas de travail forcé ouïghour dans votre chaîne d’approvisionnement !
Cela exige également que les entreprises rompent leurs liens avec les entreprises d’État chinoises responsables du travail forcé ouïghour.
Il ne devrait y avoir aucune transaction avec les entreprises d’État chinoises qui se sont livrées au travail forcé ouïghour ou qui opèrent dans la région ouïghoure, et plus précisément ici, les entreprises partenaires du XPCC. Le Corps de production et de construction du Xinjiang est probablement le plus grand fournisseur de travail forcé ouïghour et il s’agit essentiellement d’une organisation paramilitaire qui a établi un contrôle massif sur la production, les ressources, la main-d’œuvre, et l’a utilisé au profit d’eux-mêmes et du gouvernement chinois.
Ces types de partenariats sont inacceptables et totalement contraires à l’éthique. … Il y a un élément de complicité dans le fait de continuer à soutenir financièrement l’incitation au profit, le moteur, du génocide ouïghour.
