Un juge fédéral de Californie a ordonné un nouveau procès sur les dommages que Tesla Inc. doit à un ancien ouvrier noir qui a accusé l’entreprise de discrimination raciale après avoir refusé un Prix de 15 millions de dollars.
Le juge de district américain William Orrick à San Francisco a accepté la requête de Tesla pour un nouveau procès une semaine après que l’ancien opérateur d’ascenseur, Owen Diaz, a déclaré qu’il n’accepterait pas la décision du juge.
Un jury En octobre dernier, Diaz avait accordé 137 millions de dollars, l’un des verdicts les plus importants jamais prononcés dans une affaire de discrimination impliquant un seul travailleur. Orrick a déclaré en avril que Tesla était passible de discrimination envers Diaz, mais il a déclaré que le prix était excessif et l’a abaissé à 15 millions de dollars.
Les avocats de Diaz ont déclaré la semaine dernière que la sentence inférieure était injuste car elle portait atteinte à ses droits constitutionnels à un procès devant jury.
Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Lawrence Organ, un avocat de Diaz, a déclaré”nous espérons qu’un nouveau jury verra les preuves sous un jour similaire au premier jury et que M. Diaz obtiendra la justice que le système de jury est censé lui rendre.”
Orrick n’a pas fixé de date pour le nouveau procès, mais a prévu une conférence pour le 12 juillet.
Dans son procès de 2017, Diaz a allégué que ses collègues et un superviseur de Tesla’s Fremont , Californie, l’usine d’assemblage l’a soumis à un environnement de travail hostile qui comprenait des insultes racistes, des caricatures et des croix gammées.
Tesla fait face à une série de poursuites judiciaires impliquant une discrimination raciale et un harcèlement sexuel généralisés présumés à l’usine de Fremont, dont un par une agence californienne des droits civiques.
Ce mois-ci, un actionnaire de Tesla a déposé une plainte accusant g le directeur général de l’entreprise, Elon Musk, et le conseil d’administration de négliger les plaintes des travailleurs et de favoriser une culture de travail toxique.
Tesla a nié les actes répréhensibles et affirme avoir mis en place des politiques pour prévenir et traiter les fautes professionnelles.
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