l’ABK Workers Alliance, prévoient une action de débrayage le 21 juillet, exigeant une meilleure protection de l’entreprise pour les employés à la suite de l’annulation de Roe v Wade, ainsi qu’une plus grande transparence sur la manière dont le studio mène des enquêtes internes sur le harcèlement.
Écrivant sur Twitter, le groupe-qui a été formé en 2021, en réponse à un procès intenté contre Activision Blizzard concernant le harcèlement sexuel contre certains de ses employés-explique que le comité contre la discrimination sexuelle et sexiste d’ABK demande des protections pour les employés contre”les menaces externes comme le récent renversement de Roe v Wade, et les menaces internes telles que les représailles et le harcèlement alors qu’ils étaient dans le lieu de travail”.
« À la lumière des récentes attaques contre les libertés civiles de nos employés, le Comité dirigé par les employés contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre a prévu une action de débrayage le 21 juillet 2022 », écrit ABK.”Les employés sont activement confrontés à la législation de l’État qui met les femmes, les employés LGBTQ+ et leurs familles en danger, avec d’autres groupes vulnérables à l’horizon.”
Treize États américains, dont le Texas et l’Arkansas, où Activision Blizzard a des bureaux pour sa division d’édition, ont entamé le processus d’interdiction des avortements depuis que Roe v Wade a été annulé par la Cour suprême le 24 juillet. En réponse, le développeur de Call of Duty et World of Warcraft a élargi ses plans de soins de santé pour les employés afin d’aider les travailleurs touchés par la décision, ABK signalant que la société offre actuellement des remboursements allant jusqu’à 4 000 $ aux employés qui recherchent des soins médicaux en dehors de l’État. Cependant, le groupe fait valoir que les travailleurs d’Activision Blizzard sont toujours «ouverts à des poursuites judiciaires dans leur État d’origine» et que les remboursements de voyage «ne soustraient pas les travailleurs à un danger imminent».
“Pour savoir pourquoi ce débrayage a lieu, les politiques de santé actuelles de l’entreprise ne protègent pas de manière adéquate les travailleurs d’ABK”, poursuit le groupe.”Nos demandes garantissent que nos travailleurs maintiennent un accès sûr, abordable et légal à des procédures vitales comme les avortements et les soins de santé trans.”
Le débrayage est également prévu pour mettre en lumière les allégations de harcèlement sexuel et sexiste contre certains employés d’Activision Blizzard. En juin, Activision Blizzard a publié les conclusions d’une enquête interne, affirmant que malgré certains cas, il n’y avait aucune preuve de”harcèlement systémique”au sein de l’entreprise. ABK exige maintenant que les employés soient inclus dans le cadre de tout futur audit sur le harcèlement sexuel.
Le jour même où ABK a annoncé ses plans de débrayage, The Los Angeles Times a publié une interview du président de Blizzard, Mike Ybarra, qui déclare que l’entreprise s’est”engagée”à changer sa culture.
“Il ne fait aucun doute que cela a eu un impact sur les gens”, déclare Ybarra.”Ça a eu un impact sur le moral. Nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs. J’ai toujours cru fermement que lorsqu’il y a une bonne culture entre les équipes, l’excellence créative coule de source.
Nous avons contacté Activision Blizzard pour un commentaire et mettrons à jour cette histoire avec toute nouvelle information.
Vous pouvez suivre tous les développements concernant les poursuites en cours d’Activision Blizzard avec cet article explicatif.
