Le géant chinois de la fabrication, Huawei, améliore constamment ses capacités dans le domaine technologique. L’entreprise saisit toutes les opportunités pour améliorer son jeu dans l’industrie technologique. Identifiant la lacune dans l’espace technologique russe, Huawei est actuellement en pleine embauche en Russie. Le dernier rapport sur le recrutement de Huawei révèle que la société a publié le plan de recrutement «Genius Boys». C’est la deuxième fois cette année que Huawei émet un ordre d’appel”Genius Boys”dans le monde. L’objectif de ce plan de recrutement est d’attirer des talents exceptionnels. À en juger par les exigences de recrutement, Huawei souhaite accélérer la vitesse de traitement des domaines clés tels que les puces. Cela signifie que Huawei recrute techniquement des talents qui ont tendance à devenir des experts en puces.
Zhou Xibing, chercheur au Soft Power Research Center of Chinese Local Enterprises, a déclaré dans une interview au Securities Daily :”Huawei a un besoin urgent d’un groupe de talents subversifs qui osent briser la routine pour briser les différents goulots d’étranglement causés par le «blocage». Huawei recherche un”garçon de génie”doit être plus rapide et plus serré. L’entreprise a cruellement besoin d’experts en puces, mais le braconnage n’est pas une option.
Zhou Xibing pense que Huawei est déjà un acteur et un acteur des normes de l’industrie des TIC. Si Huawei veut continuer à diriger le développement de l’industrie, il doit s’assurer qu’il y a des ajouts continus de talents exceptionnels. Par conséquent, le recrutement de «genius boys» est particulièrement important. Bien que Huawei soit déjà au premier échelon de l’industrie, seuls des salaires plus élevés et des systèmes d’incitation de soutien peuvent retenir et absorber plus de talents. Sinon, cela pourrait même conduire à la prolifération de ses propres technologies de pointe en raison de la fuite des cerveaux. Huawei ne peut pas se permettre de perdre les experts en puces dont il dispose déjà.
Huawei veut des experts en puces-des domaines en pénurie
À en juger par le site Web de recrutement, la plupart des recrutements de talents de Huawei se font en les domaines des matériaux, des puces et de la fabrication intelligente. La plupart des puces dans ces domaines sont actuellement en pénurie. Selon le”Rapport sur le développement des talents dans l’industrie chinoise des circuits intégrés (édition 2020-2021″), il est prévu que vers 2023, la demande de talents dans l’ensemble de l’industrie atteindra environ 766 500, dont le déficit de talents atteindra 200 000. Cependant, le nombre correspondant de professionnels des circuits intégrés formés par des entreprises, des collèges et des universités chinois est inférieur à 30 000 par an. Cela signifie qu’il y aura un énorme déficit de talents dans l’industrie des puces. Cela finira par entraîner une concurrence sérieuse pour les talents dans l’industrie des puces.
En outre, la demande de talents dans le domaine atteindra 9 millions et le déficit de talents sera de 4,5 millions. Hu Houkun, président tournant de Huawei, a déclaré lors du 5e Sommet sur la construction numérique en Chine que le déficit actuel de talents numériques en Chine avait dépassé les 11 millions. Au cours des trois prochaines années, Huawei cultivera plus de 3 millions de nouveaux talents informatiques. Ceux-ci ont le potentiel de devenir des experts en puces.
Malgré la pénurie de talents, Huawei n’entend pas baisser la barre. Les « Genius Boys » de Huawei ont des exigences concernant le nombre d’articles dans les meilleures revues internationales. Ils doivent avoir des réalisations commerciales exceptionnelles et riches dans les directions de la recherche. Les candidats devront bien se classer dans des concours bien connus et ils devront passer 7 séries d’entretiens.
Huawei”Genius Boys”a été lancé pour la première fois en 2019
Après le interdit Huawei par les États-Unis en 2019, Ren Zhengfei a lancé le plan de recrutement « Genius Boys ». Le salaire annuel le plus élevé pour les candidats retenus est de 2,01 millions de yuans (298 000 dollars). Le salaire de ces personnes est plusieurs fois supérieur à celui du marché. Au cours des deux dernières années seulement, environ 26 000 nouveaux diplômés exceptionnels ont rejoint Huawei. Parmi ces chiffres, plus de 300 sont des”Genius Boys”.
Selon Chen Lifang, superviseur exécutif de Huawei,”genius boy”est une étiquette avant d’entrer chez Huawei. Après être entré dans Huawei, un « garçon de génie » ne peut pas être un garçon pour toujours. En fin de compte, cela dépend de la valeur réelle et de la contribution. On s’attend à ce que les”genius boys”deviennent des”chip experts”.
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