La semaine dernière, un certain nombre d’entreprises technologiques américaines ont publié leurs rapports financiers. Le ralentissement de la situation économique a non seulement affecté leurs revenus, mais a également entraîné la perte de leur emploi pour de nombreux employés. Pour le moment, travailler dans l’une des entreprises technologiques américaines les plus populaires semble être une chose risquée. Selon des informations, en juillet, les entreprises technologiques américaines ont licencié plus de 30 000 employés. Le nombre de personnes demandant des allocations de chômage a atteint un sommet en huit mois, selon les dernières données du département américain du Travail. Certains des employés licenciés racontent leurs expériences à la première personne.
Netflix
Un employé de Netflix qui travaillait comme rédacteur publicitaire a déclaré:”Je pense vraiment que ce qui est arrivé à mes collègues et à moi était diabolique”
Un rédacteur publicitaire pour Netflix-Le site appartenant à Tudum a décrit les licenciements spécifiques.”D’abord, ils ont découvert que le compte du responsable était désactivé. Puis, ils ont remarqué un appel qui avait été ignoré. Certaines personnes ont dit qu’elles avaient reçu de mauvaises nouvelles par téléphone, et finalement, c’était à leur tour de répondre au téléphone. Ils ont eu deux semaines de salaire, mais pas d’emploi”.
Coinbase
Chef de projet Coinbase :”Je n’ai jamais connu un tel manque d’empathie”
Pour l’ancien chef de projet, travailler chez Coinbase représente un rêve devenu réalité.
Cependant, il faisait partie des 1 100 employés licenciés par l’entreprise plus tôt cette année en raison du froid des crypto-monnaies. L’échange de crypto-monnaie Red Hot Coinbase a licencié près de 20% de ses effectifs alors que l’industrie de la crypto-monnaie souffre de sa plus grande débâcle à ce jour. L’entreprise a même annulé des offres d’emploi pour de nouvelles recrues.
Au cours des semaines précédentes, de nombreux employés avaient demandé si des licenciements étaient imminents, et il a rassuré ses subordonnés en disant que”la direction a dit à tout le monde de continuer d’essayer comme si tout était normal”.
Après avoir été licencié, il était frustré et en colère contre l’incapacité de l’entreprise à tenir ses promesses.
Un autre ingénieur Coinbase, qui a rejoint l’entreprise après avoir terminé ses études aux États-Unis, a déclaré avoir obtenu”un emploi de rêve”chez Coinbase. En tant qu’étranger, après avoir appris le licenciement, il a paniqué:”Si je ne trouve pas de nouveau travail, je quitterai le pays dans 5 mois”. Il a également déclaré que compte tenu de sa situation en matière de visa et des différences de l’industrie, il ne sait certainement pas s’il choisira toujours de travailler dans le domaine du chiffrement.
Tesla
Tesla recruteur :”Sans aucun avertissement, j’ai l’impression que la vie est déracinée, mais les milliardaires peuvent économiser de l’argent”
Pour lui, travailler chez Tesla était autrefois un rêve. Mais en tant que RH, il a été l’un des premiers à perdre son emploi le mois dernier après que l’entreprise a annoncé des licenciements et un gel des embauches. Pourtant, il n’est dans l’entreprise que depuis deux mois.
Rappelant les deux mois pendant lesquels il est entré dans l’entreprise, il a déclaré qu’il n’avait reçu aucun avertissement et qu’il n’y avait aucune situation de performance inférieure aux normes.”Pendant ma courte période de travail, je n’ai reçu que des commentaires positifs.”
“Pourquoi des licenciements ? Tout cela pour que les milliardaires puissent continuer à économiser plus d’argent afin de pouvoir rester à flot tout en déracinant des milliers de vies. »
Rivian
Le constructeur américain de voitures électriques, Rivian, a récemment de son effectif. Amy Mast, porte-parole du constructeur de voitures électriques Rivian, a confirmé par e-mail que l’entreprise licencierait environ 6% de ses 14 000 employés. Cela signifie que plus de 800 employés de Rivian seront bientôt sans emploi. Selon l’entreprise, elle doit supprimer des emplois afin d’accélérer le développement des futures versions de ses camions et SUV électriques.
La porte-parole a déclaré
“Aujourd’hui, nous avons annoncé une période difficile décision de réduire la taille de l’équipe Rivian d’environ 6 %. Cette décision aidera à aligner notre main-d’œuvre sur les principales priorités de l’entreprise. Ces priorités comprennent l’augmentation des programmes de véhicules grand public et commerciaux, l’accélération du développement de la R2 et d’autres modèles futurs, le déploiement de notre programme de mise sur le marché et l’optimisation des dépenses dans l’ensemble de l’entreprise. »
