Le PDG de Google, Sundar Pichai, a révélé que le”Simplicity Sprint”était le dernier effort de l’entreprise pour améliorer la productivité des employés et se concentrer sur l’environnement économique incertain.
La rencontre entre tous Employés et cadres supérieurs d’Alphabet s’est tenu mercredi dernier. D’après les participants et la documentation interne connexe consultée par CNBC, Pichai a tenté de répondre aux préoccupations des employés concernant les licenciements. Il leur a également demandé de donner leur avis. Pichai a abordé la situation de la productivité de l’entreprise en déclarant :”La productivité de Google en tant qu’entreprise n’est pas là où elle doit être, même avec le nombre d’employés dont elle dispose”. Google compte actuellement plus de 170 000 employés à temps plein.
La réunion a principalement tourné autour d’une nouvelle initiative”Simplicité Sprint”. Il vise à aider les employés de Google avec leur efficacité et leur concentration. Selon Pichai, ce programme permettra à Google”d’obtenir de meilleurs résultats plus rapidement”.
“Nous devrions réfléchir à la manière dont nous pouvons minimiser les distractions et vraiment relever la barre en matière d’excellence des produits et de productivité”, a déclaré Pichai dans la dernière réunion de mercredi. Il a également demandé aux employés de”créer une culture plus axée sur la mission, plus axée sur nos produits, plus axée sur le client”.
Google”Simplicity Sprint”vise à rendre les employés plus productifs et concentrés
L’entreprise lance également une enquête interne à partir du 15 août qui demande si la direction peut la contacter si elle a des questions de suivi. Sur la base des rapports précédents, les employés de Google sont mécontents de la rémunération, des promotions et de l’exécution dans l’entreprise. De plus, l’enquête tente de recueillir leurs avis et de réformer les relations entre les employés et les cadres supérieurs.
Remontant au mois de mai, Google a annoncé vouloir refondre son processus d’évaluation des performances. Le nouveau processus conduit à des salaires plus élevés et réduit la bureaucratie autour de la rémunération et des augmentations.
Selon le rapport CNBC, les questions de l’enquête incluent”Qu’est-ce qui vous aiderait à travailler avec plus de clarté et d’efficacité pour servir nos utilisateurs et nos clients ? ? Où devrions-nous supprimer les dos d’âne pour obtenir de meilleurs résultats plus rapidement ? Comment pouvons-nous éliminer le gaspillage et rester entreprenants et concentrés à mesure que nous grandissons ?”
Sundar Pichai et la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, ont également déclaré que l’entreprise n’avait pas l’intention de licencier des employés.”Nous demandons aux équipes d’être plus concentrées et efficaces, et nous réfléchissons également à ce que cela signifie en tant qu’entreprise. Même si nous ne pouvons pas être sûrs de l’économie future, nous ne cherchons pas actuellement à réduire l’effectif global de Google. Cicconi a déclaré.
